В Администрации Уфы состоялся практикум по информационным технологиям в кадровых процессах на муниципальной службе

17 октября в муниципалитете для кадровых работников и лиц, ответственных за работу по профилактике коррупционных правонарушений муниципальных образований Республики Башкортостан провели практикум по использованию информационных технологий в кадровой работе Администрации ГО г.Уфа.

В совещании приняли участие заместитель главы Администрации ГО г.Уфа Рустем Газизов, начальник Управления Главы Республики Башкортостан по вопросам государственной службы и кадровой политике Татьяна Саенко, начальник Управления кадрового обеспечения и муниципальной службы Администрации ГО г.Уфа Айгуль Сабирова, кадровые работники и другие приглашенные.

Обращаясь к участникам мероприятия, Рустем Газизов подчеркнул, что для обеспечения единой городской кадровой политики на территории города создано Управление кадрового обеспечения и муниципальной службы, осуществляющее функции координации в 10 структурных и 7 территориальных кадровых подразделениях и создания системы работы с кадрами в Уфе.

- В городе создана вся необходимая правовая база для реализации законодательства о муниципальной службе и противодействия коррупции, разработаны и активно используются информационные технологии в работе с кадрами для учета и анализа кадрового состава, соблюдения дисциплины труда, проверки и анализа представляемых сведений о доходах и расходах, выявление возможного конфликта интересов, – сказал Рустем Газизов.

В свою очередь, начальник Управления Главы Республики Башкортостан по вопросам государственной службы и кадровой политике Татьяна Саенко отметила, что важной компетенцией для кадровых работников является информативность, а именно умение гибко реагировать на изменяющиеся тренды и пройти необходимое обучение.

В рамках практикума прошли секции «Информационные системы в кадровых процессах. Реестр муниципальных служащих» и «Информационные технологии в системе противодействия коррупции».

Участники стажировки ознакомились с работой автоматизированных информационных систем «АИС «Рубин: Кадровый учет» и АИС «Рубин: Контроль конфликта интересов».

Использование информационных кадровых технологий позволит наполнить составные части механизма реализации кадровой политики реальным содержанием, соответствующим целям развития муниципального образования по эффективности и оценке кадрового потенциала.

Отметим, что поводом для проведения практики по обмену опытом на базе Администрации Уфы послужило то, что Управление кадрового обеспечения и муниципальной службы три года подряд становилось победителем во Всероссийском конкурсе, проводимом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации «Лучшие кадровые практики в системе государственного и муниципального управления».