Четыре специалиста 50+ северской ТЭК прошли переобучение

ТОМСК, 12 июл – РИА Томск, Мария Масляева. Четыре сотрудника теплоэнергетической компании (ТЭК) Северска предпенсионного возраста прошли переобучение и в пятницу получили сертификаты о повышении квалификации по направлению "поведенческий аудит", сообщил журналистам замдиректора компании "Деловой партнер охраны труда" Дмитрий Гулин. Ранее сообщалось, что в рамках нацпроекта "Демография" в Томской области началось бесплатное профобучение людей старшего возраста. Оно проходит как в традиционной форме, с отрывом или без отрыва от производства, так и дистанционно. Его продолжительность не должна превышать трех месяцев. Жители Томской области предпенсионного возраста смогут освоить новую специальность, получив направление службы занятости. По словам Гулина, четверо сотрудников северской ТЭК прошли переобучение в компании "Деловой партнер охраны труда" по направлению "поведенческий аудит", которое длилось 40 часов и состояло как из теоретических, так и практических занятий. "В пятницу наши "студенты" получили сертификат о повышении квалификации, который дает им право заниматься поведенческим аудитом на предприятии. Это специализация направлена не на наказание работника за нарушение техники безопасности, а на выстраивание диалога, во время которого эксперты должен донести до человека его ошибки и мотивировать работника больше их не совершать", – сообщил собеседник агентства. Он добавил, что сейчас в Томске поведенческий аудит введен только в двух компаниях – "Газпромнефть-Восток" и "Энерго-Сибирь". "Учеба лишней никогда не бывает, а мне всегда интересно получать новые знания, поэтому обучение было мне в радость… На работе люди обычно "закрываются", боятся проверок, а нас научили, как не наказывать работника за нарушения, а мотивировать его не повторять ошибок", – прокомментировал Константин Кравцов – сотрудник ТЭК, прошедший переобучение. О нацпроекте "Демография" В настоящее время в РФ реализуется нацпроект "Демография". Его ключевые цели – увеличение ожидаемой продолжительности здоровой жизни, увеличение суммарного коэффициента рождаемости, увеличение доли граждан, ведущих здоровый образ жизни и граждан, систематически занимающихся физкультурой и спортом. Включает в себя пять проектов: "Финансовая поддержка семей при рождении детей", "Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до 3-х лет", "Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения", "Формирование системы мотивации граждан к здоровому образу жизни" и "Создание условий для занятий физкультурой и спортом , подготовка спортивного резерва"