Эксперты Роструда сообщили о причинах отказа в отпуске сотрудникам

Представители Роструда объяснили, что работодатель вправе не предоставлять отпуск сотруднику, если это негативно отразиться на работе всей компании. Как сообщает RNS, плановый отпуск в таком случае можно перенести на следующий год. Однако, как отмечают в ведомстве, воспользоваться им будет необходимо не позднее, чем через 12 месяцев со дня подписание официального соглашения. Также представители ведомства рассказали о ситуациях, когда работника могут отозвать из отпуска. Примечательно, но точные случае не описаны в законодательстве и регулируются исключительно работодателем. При всем этом, законодательство запрещает не давать отпуска сотруднику в течении двух лет. Также запрещены данный действия в отношении несовершеннолетних и работников на вредных и опасных производствах. В ведомстве добавили, что в случае, если работник не получил вовремя отпускные или же не был уведомлен о времени начало отпуска не позднее, чем за две недели, работодатель обязан перенести его отдых на удобное для сотрудника время.