Российские эксперты рассказали, могут ли работодатели отказать в отпуске

Сегодня, 9 июля, в Роструде объяснили, может ли работодатели лишить собственного сотрудника отпуска.

По словам экспертов, положенный в текущем году отпуск могут перенести на следующий год (с согласия работника), если уход на отдых может негативно сказаться на ходе работы предприятия. При таких обстоятельствах отложенный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Помимо всего прочего, работник может быть отозван из собственного отпуска, при этом работодатель может определить сам причины отзыва. Однако в Роструде тут же отмечают, что неиспользованную часть отпуска будут обязаны предоставить в другое удобное для работника время либо присоединить к следующему положенному отпуску, сообщают «Известия».
Добавим, что работодатель не имеет права не предоставлять своим сотрудникам ежегодный отпуск на протяжении двух лет подряд.