Названы случаи законного лишения россиян отпуска

Руководитель предприятия может переносить отпуск сотрудников только с их согласия и в исключительных случаях. Например, если отсутствие работника может негативно сказаться на нормальном ходе работы фирмы. В этом случае отпуск может быть отложен до следующего года, но использован не позднее 12 месяцев с момента окончания периода, за который тот ему предоставлен, сообщает "Российская газета" со ссылкой на Роструд.

Также работодатель имеет право отозвать работника из отпуска. В этом случае неиспользованную часть "каникул" сотрудник может использовать в удобное для него время в течение текущего года или присоединить ее к своему следующему отпуску.

Перечень обстоятельств, при которых допускается отзыв из отпуска, работодатель вправе определять сам, так как законодательно он не закреплен.

Стоит напомнить, что не предоставлять ежегодный отпуск работнику в течение двух лет подряд законом запрещено, передает "Уралинформбюро".