Названы главные причины для отказа работнику в отпуске

Роструд озвучил главные причины, по которым работодатель может отказать сотруднику в отпуске. В примеру, положенный в текущем году отдых могут перенести на следующий год, если уход на отдых может негативно сказаться на работе всей фирмы. Конечно, отпуск переносится только с согласия работника. Как пишет «Российская газета», в этой ситуации отложенный отпуск нужно обязательно использовать в течение 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставлялся. Кстати, работодатель имеет полное право отозвать сотрудники с отдыха. Конкретные случаи в самом законодательстве не указаны, поэтому владелец организации может определить их сам и внести в трудовой договор. В этом случае оставшаяся часть отпуска должна будет предоставлена работнику в удобное для него время или приплюсована к следующему отпуску. Специалисты напоминают, что работодатели не имеют права не предоставлять ежегодный отпуск в течение двух лет подряд, а также не давать отдыхать работникам младше 18 лет и тем, кто работает на вредных для здоровья предприятиях. Также следует добавить, что сотрудник имеет право требовать переноса отпуска, если ему вовремя не заплатили отпускные или не предупредили о начале отдыха за две недели. Напомним, ранее Санкт-Петербург попал в список город-лидеров по размеру зарплат. По словам временно исполняющего обязанности губернатора города Александра Беглова, в ближайшие три года средний оклад жителей Северной столицы должен вырасти до 100 тысяч рублей.