Причины для отказа работнику в отпуске уточнили в Роструде

Положенный в текущем году отпуск могут перенести на следующий год с согласия работника, если его предоставление может негативно сказаться на ходе работы предприятия, пишет "Российская газета" со ссылкой на Роструд.

В таком случае отложенный отпуск необходимо использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Кроме того, работодатель может отозвать сотрудника из отпуска. В этом случае неиспользованная его часть должна быть предоставлена по выбору сотрудника в удобное для него время в течение текущего рабочего года (или присоединена к отпуску за следующий рабочий год). Перечень обстоятельств, при которых возможен отзыв из отпуска, законодательно не установлен.

Ранее в Роструде объяснили, как работодатели должны оплачивать труд тех, кто одновременно выполняет свои обязанности и обязанности ушедших в отпуск коллег.

Это может быть работа по совместительству, которую осуществляют в рамках отдельного трудового договора в свободное от основных обязанностей время. Она оплачивается пропорционально отработанному времени. Однако необходимо помнить, что такая работа должна занимать не более четырех часов в день или целый день, но только в том случае, если сотрудник свободен от выполнения основных обязанностей. Кроме того, она не может превышать половину месячной нормы рабочего времени.

Второй вариант – совмещение профессий или должностей. В таком случае работа выполняется в рамках обычного рабочего времени. При этом необходимо заключать дополнительное соглашение, где будет указана сумма, которую сотрудник получит в зависимости от объема выполненной работы или количества отработанного времени.

Также работодатель может временно перевести сотрудника на новую должность для выполнения обязанностей отпускника или нанять временного работника.

В Роструде напомнили, что ежегодный оплачиваемый отпуск россиян должен составлять 28 календарных дней, при этом как минимум одна часть отпуска должна иметь продолжительность не менее 14 дней. Руководители и работники образовательных учреждений имеют право на удлиненный отпуск, продолжительность которого составляет 56 календарных дней. Длительность отпуска директоров и воспитателей детсадов составляет 42 календарных дня. Запрещать брать сразу полный отпуск без согласия на то работника работодатель не имеет права.