Вот так тип!

ХОЛЕРИКИ
Коллега
Громкие, подвижные, холерики имеют открытый характер, любят общаться. Говорят они быстро, работают еще быстрее. Могут быть вспыльчивыми, при этом очень выносливы и амбициозны. Холерики стремятся доминировать в рабочем процессе (из-за этого порой конфликтуют с руководством). Управляя таким сотрудником, можно поручить ему ответственные задачи, связанные с быстрым принятием решений, предполагающие свободу действий, творчество. Также важно подчеркивать значимость выполняемой им деятельности. Холерика хорошо стимулирует потенциальный карьерный рост — это тоже следует принять во внимание.
Босс
Руководитель-холерик активен, ориентирован на цель. Может проявлять свое авторитарное отношение к окружающим, не всегда готов выслушивать мнения других. При этом всегда уверенно принимает решения. Плохо взаимодействует с медлительными подчиненными. Если ваш начальник — холерик, следует быть готовым к стрессовым ситуациям, быстрой смене вида деятельности. Чтобы наладить контакт с боссом, обладающим таким типом темперамента, важно понять, что быстрый темп для него привычен и удобен.

МЕЛАНХОЛИКИ
Коллега
Сотрудники-меланхолики проявляют медлительность, высокую эмоциональность. Морально они весьма уязвимы. При этом меланхолики очень внимательно относятся к руководителю и никогда не будут оспаривать его авторитет. Хорошо выполняют не командную, а самостоятельную работу. Если научиться подстраиваться под темп меланхолика, можно получить очень хороший результат. Обладателям этого типа темперамента очень важно уважение со стороны руководства. Меланхолики часто встречаются в творческих коллективах, обычно занимаются дизайном, оформлением интерьеров.
Босс
Руководитель-меланхолик — крайне редкое явление. Такой человек может успешно руководить небольшим коллективом в компании, где он имеет неоспоримый авторитет. В этом случае сотрудники высоко ценят своего руководителя и внимательны к нему. В противном случае у руководителей-меланхоликов могут быть напряженные отношения с неформальными лидерами коллектива.
САНГВИНИКИ

Коллега
Сангвиник — большая ценность для любой компании. У такого сотрудника хорошо выражены коммуникативные навыки, он настроен на общение с людьми. Работают сангвиники быстро и энергично, но при этом, в отличие от холериков, хорошо владеют собой. Сложности начинаются тогда, когда обладатель такого типа темперамента сталкивается с рутинными делами и не видит зону личного роста. В такой ситуации руководителю стоит дополнительно мотивировать сангвиника. Как вариант — подключить его к новому проекту, связанному с общением и позволяющему вырасти профессионально. Кроме того, сангвиника можно привлекать к интенсивным, краткосрочным проектам — они проявят себя по максимуму. Сангвиники часто являются эмоциональными лидерами коллектива и имеют влияние на других сотрудников — и если точки зрения руководителя и эмоционального лидера отличаются, это стоит учитывать.
Босс
Руководители-сангвиники достаточно часто проявляют внимательность к сотрудникам (иногда даже в ущерб работе). Не жалеют времени на всяческие переговоры. Такой босс может быть специалистом в узкой сфере, потому что развитие своих рабочих навыков и общение в профессиональных кругах для него очень важны. Начальник с таким темпераментом легко найдет подход и к медлительным, и к быстрым сотрудникам. Для него очень важно подчеркнуть свою значимость. Поэтому, если ваш руководитель — сангвиник, общайтесь с ним не только по рабочим вопросам. Но и, например, на тему увлечений или хобби. Проявляйте уважение, демонстрируйте интерес к работе — все это поможет установлению контакта с таким руководителем.
ФЛЕГМАТИКИ

Коллега
Рабочие лошадки-флегматики спокойны, уравновешенны, малоразговорчивы и очень конкретны. Рабочий темп флегматика умеренный. Ему важно увидеть ситуацию с разных сторон, ведь он очень ответственный человек. Многим флегматикам важно ощущение справедливости, в связи с этим они принимают решения долго и взвешенно и скептически относятся к быстрым решениям. Ведь так можно упустить важные факты! Флегматику важна стабильность.
Именно в стабильной среде он выдает хорошие результаты, а стресс выбивает его из колеи. Такие сотрудники хороши в кропотливой, аналитической работе. Кроме того, флегматики проявляют высокую лояльность к компании, редко меняют место работы — и в этом их особая ценность.
Босс
Руководители-флегматики, принимая управленческие решения, никогда не торопятся. Им важно все взвесить и сделать единственно верный ход. Чаще всего они перфекционисты. Сотрудникам, работающим с такими руководителями, иногда бывает сложно в короткие сроки получить нужную информацию или добиться быстрого принятия решения. С другой стороны, босс-флегматик даст вам достаточно четкие рабочие указания. Он всегда знает, что делать, за что он лично несет ответственность. Сбои бизнес-процессов в отделе, которым руководит флегматик, встречаются гораздо реже, чем в других отделах.
КСТАТИ
«Быстрым» людям, холерикам и сангвиникам, иногда необходимо замедлиться, чтобы увидеть то, что они раньше не видели. «Медленным» флегматикам и меланхоликам иногда не помешает ускориться. Темперамент членов коллектива может способствовать успешной деятельности, а может, напротив, ее тормозить.
ВАЖНО
Разделение задач — путь к успеху общего дела. В идеале психологический облик офиса может выглядеть следующим образом: спокойный меланхолик тщательно проверяет документацию, а эксцентричный холерик бегает на встречи, активно коммуницирует с людьми, ведет переговоры. Они дополняют друг друга, и их деятельность более эффективна, чем если бы в связке работали два энергичных холерика, взаимодействие которых может сопровождаться множеством конфликтов.