Психологи признали экстравертов лучшими работниками

Ученые выяснили, что экстраверты обладают всеми качествами необходимыми для успешной карьеры Кто принесет больше пользы на рабочем месте, экстраверт или интроверт, - актуальный вопрос для эйчаров и работодателей. Канадские психологи решили подойти к этой теме с научной точки зрения - и к собственному удивлению обнаружили, что экстравертов как работников отличают несколько ключевых преимуществ. Типичный экстраверт - это разговорчивый, общительный человек, который не боится брать на себя ответственность, открыто выражает положительные эмоции и наслаждается поиском новых впечатлений. По сравнению с ним типичный интроверт спокоен, эмоционально сдержан, менее энергичен и не столь открыт для окружающих. Кто из них выгоднее работодателю? Работа ученых их Университета Торонто, опубликованная в журнале «Прикладная психология», представляет собой самый полный обзор существующих исследований -- в общей сложности 91 метаанализ, - на тему экстравертности на работе. Эти исследования были проведены во многих странах, среди представителей разных профессий и касались различных моментов карьеры. Экстраверты и интроверты сравнивались по 165 параметрам, включая мотивацию, баланс между работой и жизнью, эмоциональное благополучие и производительность. В итоге обнаружилось, что более высокая экстравертность важна для 90% параметров, что свидетельствует об устойчивом преимуществе экстравертов на рабочем месте. При этом в четырех ключевых категориях экстраверты имеют подавляющее преимущество: это мотивация, эмоциональное самочувствие, межличностные отношения и эффективность. Так, например, экстравертность связана с большей мотивацией к достижению позитивных целей - в нашем случае желаемой награды через работу. Положительные эмоции, открыто выражаемые экстравертами, тоже исключительно важны: счастливый работник усерднее трудится, защищен от стрессов и перспективнее в качестве лидера. Третье преимущество связано с общением: благодаря более сильным коммуникативным навыкам экстраверты лучше адаптируются к разным социальным ситуациям и умеют убеждать, что также важно для лидера. Четвертое преимущество заключается в эффективности работы и, по всей видимости, является результатом трех предыдущих. «Если вы мотивированы на достижение цели, позитивны и хорошо справляетесь с людьми, вы, вероятно, будете лучше работать. Эти преимущества, по-видимому, имеют кумулятивный эффект на протяжении всей карьеры», - говорится в исследовании. При этом, замечают авторы исследования, интровертам не следует считать, будто их положение заведомо невыгодно. Во-первых, «чистых» интровертов и экстравертов не так уж много. Во-вторых, существует множество других характеристик, которые способствуют успеху на рабочем месте: добросовестность, умение справляться к негативными эмоциями, талант наконец. В-третьих, есть целые профессиональные области - такие как компьютерное программирование, - как будто специально созданные для интровертов. Словом, как бы ни была важна на работе экстравертность, а ум, усердие и трудовая этика не менее важны.