Верховный суд Российской Федерации запретил работодателям увольнять своих сотрудников за прогулы. Пояснения суда указаны в деле рабочего завода «Русал». Суд признал, что такие действия работодателя являются незаконными. При увольнении необходимо выяснить, насколько хорош сотрудник и по какой причине он не появился на работе. Об этом пишет русская служба BBC. Данный комментарий ВС РФ указан в деле рабочего электролизного цеха алюминиевого завода в Братске. Согласно материалам, он ушёл с работы 23 февраля прошлого года на похороны друга. Читать дальше...