ru24.pro
Новости по-русски
Сентябрь
2015

Новости за 06.09.2015

За жертв бойни 2 мая вступился одесский суд

«Вести» 

Окружной административный суд Одессы не согласился с иском городских властей, которые намеревались запретить активистам проведение выставки в память о жертвах трагедии 2 мая, когда в 2014 году в Доме профсоюзов были сожжены сторонники автономии от Киева.

US Open - Le programme de dimanche

L'Equipe 

Quatre Français sont au programme de l'US Open, dimanche, pour les huitièmes de finale. Deux d'entre eux vont s'affronter: Benoît Paire et Jo-Wilfried Tsonga.

Американка родила себе внука

Блог сайта «Мужчина и женщина» 

Жительница США в возрасте 49 лет выносила ребенка для собственной дочери. Суррогатная мать сравнивает себя с «комнатой под аренду» и говорит, что рожать внука было проще, чем четверых собственных детей.16+

Читать дальше...

Керри выразил Лаврову тревогу по поводу данных о военном присутствии РФ в Сирии

Блог сайта «США - нашими глазами» 

Тревогу по поводу сообщений средств массовой информации о предполагаемом усилении российского военного присутствия в Сирии выразил в состоявшемся телефонном разговоре с министром иностранных дел РФ Сергеем Лавровым госсекретарь США Джон Керри.

Читать дальше...

На Аллее славы в Москве открыли звезду Стивена Сигала

ИА «ВладТайм» 

Известный американский киноактер Стивен Сигал накануне открыл свою именную звезду на Аллее славы в Москве. Соответствующие новости были опубликованы 5 сентября российским информационным агентством ТАСС.

Asbestos judgment fuels bogus claims

Telegraph.co.uk 

Based on no scientific evidence, judges ruled in effect that all cases of mesothelioma are caused by exposure to asbestos

「週休3日制度」なら社員のモチベーションと業績は上がるのか?

Sankeibiz 

 企業にとって少子化による労働力人口の減少は今や深刻な問題だ。優秀な人材を採用し、人材の流出を防ぐためには、「働きたい会社」「働き続けたい会社」へと変わらなければならない。社員がやりがいや充実感を感じながら働く一方で、それぞれの生活状況やライフスタイル、価値観を尊重し、仕事と生活の調和を図ることで、優秀な社員が長く働き続けられる環境を実現できる。そして、社員の離職を防ぎ、新規採用を有利にし、さらには今いる人材の能力を引き出すことが可能になる。

「週休3日制度」なら社員のモチベーションと業績は上がるのか?

Sankeibiz 

 企業にとって少子化による労働力人口の減少は今や深刻な問題だ。優秀な人材を採用し、人材の流出を防ぐためには、「働きたい会社」「働き続けたい会社」へと変わらなければならない。社員がやりがいや充実感を感じながら働く一方で、それぞれの生活状況やライフスタイル、価値観を尊重し、仕事と生活の調和を図ることで、優秀な社員が長く働き続けられる環境を実現できる。そして、社員の離職を防ぎ、新規採用を有利にし、さらには今いる人材の能力を引き出すことが可能になる。

「週休3日制度」なら社員のモチベーションと業績は上がるのか?

Sankeibiz 

 企業にとって少子化による労働力人口の減少は今や深刻な問題だ。優秀な人材を採用し、人材の流出を防ぐためには、「働きたい会社」「働き続けたい会社」へと変わらなければならない。社員がやりがいや充実感を感じながら働く一方で、それぞれの生活状況やライフスタイル、価値観を尊重し、仕事と生活の調和を図ることで、優秀な社員が長く働き続けられる環境を実現できる。そして、社員の離職を防ぎ、新規採用を有利にし、さらには今いる人材の能力を引き出すことが可能になる。