Во многих регионах мира женщины, имеющие лучшее образование, больший опыт и более высокую производительность, получают за свой труд меньше, чем мужчины.
По данным Международной организации труда (МОТ), во всех исследованных её экспертами 38-и странах сохраняется такая ситуация, при этом наибольшая гендерная дискриминация в оплате труда отмечена в США.
По мнению специалистов МОТ, более низкая зарплата женщин объясняется целым рядом факторов, в том числе недооценкой их труда, намеренным направлением их на более низко оплачиваемую работу... Читать дальше...