Нижегородские работодатели нуждаются в IT-специалистах и представителях рабочих специальностей, — HeadHunter

В нижегородском филиале РАНХиГС рассказали, какие требования крупные компании предъявляют к будущим кадрам. Сегодня, помимо основной учебной программы, российские вузы уделяют внимание развитию лидерских качеств студентов. В последнее время работодатели оценивают «гибкие» навыки кандидатов при приеме на работу. Это направление получило название Soft Skills. В него входит мастерство самоуправления, тайм-менеджмент и др. Эти знания студентам дают уже на старших курсах. Сами студенты сегодня задаются вопросом, нужен ли им диплом магистра или можно ограничиться бакалавриатом. По статистике, полный курс проходит половина специалистов. Подробности — в сюжете «Столицы Нижний».