Если отпуск выпадает на 4 ноября 2018 года, когда выходить на работу?

Россияне не редко попадают в ситуации, когда во время отпуска случаются праздничные дни. Продлевается ли период отдыха и когда выходить на работу, если, например, в отпускной срок попадает 4 ноября – День народного единства, рассказывают эксперты.Законодательство гарантирует всем трудящимся гражданам право на отдых, в том числе на длительный, именуемый основным отпуском. Согласно КЗОТ период основного отпуска составляет 28 календарных дней: работник имеет право отгулять все дни сразу или частями. Что же происходит, если в отпускной период попадает официальный праздничный день, когда итак не работают все граждане, за исключением представителей ряда профессий с непрерывным рабочим процессом.Трудовой кодекс о праздничных днях во время отпускаСодержание:Трудовой кодекс о праздничных днях во время отпускаКак рассчитывается длительность отпуска, если праздник совпал с выходным днем?Если в заявлении прописаны конкретные датыПример:Пример:Если праздник выпадает на календарный выходнойКЗОТ говорит: если в отпускной период попали праздничные дни, то отдых продлевается на количество таких дней. Однако есть и тонкости: если в заявление на отдых указывается конкретная дата возвращения на работу, то придется приступать к трудовой деятельности именно в этот день.«Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются», говорится в статье 120 Трудового кодекса РФ.Как рассчитывается длительность отпуска, если праздник совпал с выходным днем?Особая ситуация складывается, когда в отпускной период не только попал праздничный день, но он еще и совпал с выходным, как, например, День народного единства: в 2018 году 4 ноября выпадает на воскресенье. Законодательство говорит, что в таких случаях к службе нужно будет приступать во второй рабочий день после отпуска. Например, если работник оформил отпуск с 1 ноября на 14 дней, то на работу ему нужно будет выходить 16 ноября 2018 года.Правила переноса аналогичны и для дополнительных отпусков. В соответствии со статьей 120 ТК РФ праздники в них не включаются, а выходные дни – остаются.Если в заявлении прописаны конкретные датыЕсли в заявлении прописаны конкретные даты ухода в отпуск и выхода из него, то сотрудник должен приступить к своим прямым обязанностям именно того числа, которое указано в заявлении.Пример:Работник указал период отпуска с 1 июня по 14 июня 2018 года, в этом случае время отдыха не будет увеличено на 1 день (праздничный день 12 июня) и выход на работу должен произойти именно 15 июня 2018 года. Число истраченных отпускных дней при этом составит 13.Наиболее часто используемым считается второй вид заявления, поскольку он исключает путаницу в продолжительности.В этом заявлении указывается дата начала выхода в отпуск и его продолжительность в календарных днях.В этом варианте день выхода сотрудника на рабочее место автоматически назначается на первый рабочий день после истечения отпускного периода, указанного в заявлении.Пример:В заявлении написано: «прошу предоставить отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 01 июня 2018 года, в этом случае при оформлении приказа нужно учесть праздник 12 июня и продлить отпускной срок на 1 день. На работу сотрудник должен будет выйти 16 июня 2018 года, отгуляно будет 14 календарных дней, как и было запрошено в заявлении.Если праздник выпадает на календарный выходнойИногда происходят случаи, когда праздничный день выпадает на выходной, как произойдет перенос или продление отпуска в связи с таким совпадением?статье 112 Трудового кодекса указано, что первый рабочий день в этом случае наступит во второй рабочий день после отпуска.То есть совпавший с выходным праздник переносится на ближайший нерабочий день, а отпускное время все равно продляется на их  число.При этом есть один важный нюанс. В ч.1 ст.120 ТК РФ сказано, что отпуск продлевается, если в него попадает праздничный выходной день. В ст.112 ТК РФ сказано, что если праздник попадает на выходной, то выходной переносится на следующий ближайший рабочий день или иной день по утвержденному Постановлению Правительства РФ.Получается, что продляется отдых только в случае, если в его период попадает праздник. Если в отпуск попал перенесенный выходной в связи с праздником, то продление не производится.Пример 1:Работник запросил ежегодный отдых с 1 ноября на 14 дней. Если в 2018 г. праздничный день 4 ноября попадает на воскресенье, выходной день, как считать отпускное время?Выходной день переносится с 4 на 5 ноября понедельник, сотрудник приступил к своей работе 16 ноября.Пример 2:Работник написал заявление с 5 ноября 2018 года на 14 дней.В 2018 году праздник 4 ноября выпадает на воскресенье, поэтому календарный выходной переносится на понедельник 5 ноября. То есть в отпускное время работника попал перенесенный выходной, такой день не является основанием для продления, поэтому отпуск закончится ровно через 14 дней и на работу нужно будет выйти 19 ноября 2018 года.