Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск после 6 месяцев

Высокий уровень текучести кадров, большой объем работы, отсутствие взаимозаменяемости персонала – по этим и другим причинам работодатель может не отпускать в отпуск работника, который трудится на предприятии больше полугода. Известно, что право на оплачиваемый отдых закреплено в Трудовом кодексе. Каждый работник, который отработал больше 6 месяцев, имеет право на перерыв. Очередность отпуска определяется по графику.