Можно ли не работать, если задерживают зарплату?

На многих предприятиях в рабочем регламенте есть неписаные правила, которые не всем нравятся, а иногда становятся причиной добровольного или принудительного увольнения. К примеру, для многих работников уборка офисной кухни – неприятная дополнительная обязанность. Однако не все сотрудники решаются сказать «нет», поскольку боятся потерять работу. Может ли работодатель уволить за отказ следовать подобным правилам?

К примеру, если работник возглавляет отдел и при этом должен еще убирать кухню, это может быть воспринято как унижение, от которого он имеет право отказаться, не опасаясь последствий. Кроме того, работник вполне может отказаться от заданий, не соответствующих его квалификации, а также опасных для здоровья, незаконных или несовместимых с морально-этическими принципами.

Однако если другие перегружены подобными заданиями, то лучше все-таки помочь коллегам и взять на себя часть неприятных задач. Это поможет сохранить хорошую атмосферу в коллективе.

При определенных обстоятельствах работник может отказаться даже от выполнения своих прямых обязанностей – например, если работодатель задерживает зарплату. Но за необоснованное невыполнение прописанных в трудовом договоре обязанностей сотруднику грозят санкции. Вначале это может быть предупреждение, а в конечном счете – и увольнение. В некоторых случаях работодатель может урезать зарплату или потребовать компенсации.

В случае, если работник стал объектом насмешек и издевательств в коллективе, а работодатель никак на это не реагирует, то работник имеет право не выполнять свои обязанности, и зарплату при этом он не потеряет. Однако стоит понимать, что факт насмешек нужно еще доказать. Чтобы ситуация не выглядела как необоснованный отказ от выполнения трудовых обязанностей, нужно, например, обратиться к врачу и пойти на больничный.