Особенности сотрудничества с рекрутерами и агентствами подбора кадров для Китая

Преподавание в КНР – отличный шанс для многих специалистов получить новый опыт и заработать круглую сумму. В этой стране к учителям относятся с особенным уважением. Особенно если это люди с европейской внешностью и отличным произношением. Здесь очень ценят тех, кто знает и любит свое дело.

Но как найти подходящую должность тем, кто ни разу не был в этом государстве? Самый простой способ – обратиться в компанию https://eslglobal-edu.com/. Такие агентства профессионально занимаются подбором кадров для Китая в странах Восточной Европы. Что же они могут предложить соискателям? На каких условиях проходит сотрудничество с такими организациями?

Самостоятельный поиск работы в Китае – дело непростое. Приходится самостоятельно подбирать вакансии, связываться с работодателями, оформлять все документы. Более того, найти сайты по поиску работы в КНР с профилями на английском не так уж просто. Не говоря уже о трудностях переводе резюме и прохождения собеседования.

Специальные рекрутинговые компании берут всевозможные заботы на себя. Они не только мониторят сайты поиска работы, но и общаются с работодателями напрямую. Такие компании часто подписывают договоры с большими компаниями, предприятиями и образовательными центрами. Таким образом, они всегда имеют в распоряжении огромную базу эксклюзивных вакансий.

Задача клиента – оплатит вовремя взнос, выбрать работу по душе и следовать инструкциям рекрутеров. Агентства по подбору кадров берут на себя такие заботы:

• индивидуальный подбор наиболее подходящих вакансий;
• оформление всех необходимых документов для выезда в КНР и работы там;
• поиск и аренда жилья;
• покупка билетов и организация проезда к месту работы;
• составление резюме, перевод его на английский и китайский языки;
• организация связи с работодателем, помощь в подготовке к собеседованию и в его прохождении;
• помощь клиентам в адаптации в новых условиях преподавания и проживания.

Хорошие рекрутинговые агентства предлагают должность учителя в таких местах:

• IT-компании и сопутствующие предприятия этой сферы;
• образовательные центры и хабы;
• детские садики и школы;
• тренинговые центры для детей и взрослых.

Многие владельцы предприятий нанимают преподавателя языка в штат, чтобы подтянуть уровень английского среди своего персонала. Такая должность тоже приносит хорошие деньги и позволяет развивать свои навыки преподавания.

На правах рекламы