Оплата работы в выходной день после 28 июня 2018 года

В конце июня этого года Конституционный Суд России принял постановление, которое будет интересным некоторым работникам и является обязательным к исполнению для работодателей. Речь идет о том, как толкуется норма Трудового кодекса, по которой работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться вдвойне. Постановление КС затрагивает не всех, но изучить его смысл все же стоит. Как производится оплата работы в выходной день после 28 июня 2018 года, о чем говорится в постановлении Конституционного Суда РФ за эту дату. В чем суть дела, которое рассматривал Конституционный Суд В Конституционный Суд обратились несколько гражданских служащих одной из российских воинских частей. Эти граждане входили в состав морской экспедиции вооруженных сил России, где им приходилось работать в том числе в выходные дни. Трудовой кодекс в общем гарантирует, что оплата труды за работу в выходные должна быть как минимум двойной, но по факту люди получили даже меньше, чем они получают в обычные дни. Так получилось постольку, поскольку значительную часть зарплаты этих гражданских служащих составляют стимулирующие и компенсационные выплаты. В бухгалтерии Минобороны и даже в российских судах статью 153 Трудового кодекса (именно она гарантирует двойную оплату за работу в выходной или праздник) трактовали так, что на дополнительные выплаты она не распространяется. Людям заплатили двойной оклад, но эта сумма оказалась меньше, чем их обычный дневной заработок. Граждане направили запрос в Конституционный Суд, насколько вообще соответствует основному закону страны такая статья Трудового кодекса. Что решили в Конституционном суде и о чем говорится в постановлении от 28 июня 2018 года Если говорить кратко, Конституционный суд решил, что статья 153 ТК РФ прекрасно соответствует Конституции России. А вот то, как эту статью принято трактовать в случаях, подобных тому, что рассматривался после обращения гражданских служащих воинской части — нет. Конституционный Суд постановил, что при оплате труда за работу в выходной день или праздник обязательно нужно учитывать все дополнительные выплаты стимулирующего или компенсационного характера без всяких исключений. Оплата труда действительно должна быть двойной, без всяких оговорок. Единственный вариант, при котором оплачивать работу в выходной день можно в обычном режиме — если работнику в качестве компенсации предоставлен дополнительный день отдыха. Как оплачивается работа в выходные дни после 28 июня 2018 года Во-первых, всем организациям, в коллективных договорах и положениях об оплате труда которых содержится противоречие решению КС, это противоречие нужно устранить. Во-вторых, даже если локальный акт содержал положение об оплате труда в выходные дни без учета дополнительных выплат, так поступать нельзя. Трудовой кодекс и постановление Конституционного суда о его трактовке в любом случае гораздо более значимые документы, поэтому если в организации возникла ситуация, подобная той, что рассматривал КС, решать ее нужно в пользу работника. Любая работа в выходные и праздники, если взамен не предоставлены дни отдыха в другие даты, должна оплачиваться в двойном размере без оговорок. Об этом нужно знать самим работникам, чтобы их не вводило в заблуждение руководство компании. Об этом должно знать само руководство, в том числе чтобы не иметь проблем с трудовой инспекцией или судом, когда работник обратится за защитой своих прав.