Что делать, если работодатель после увольнения не возвращает трудовую книжку?
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику, - напоминают в новгородской прокуратуре.
«В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с отсутствием работника либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за ней либо дать согласие на отправление ее по почте», - уточнили в надзорном ведомстве.
Кроме того, по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
«В сложившейся ситуации нужно обратиться к своему работодателю с официальным письменным требованием, а в случае дальнейшей задержки выдачи трудовой книжки обратиться в государственную инспекцию труда, а также в суд», - отметили в прокуратуре.
Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца при разрешении индивидуального трудового спора, один месяц по спорам об увольнении, один год при разрешении спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить его.
«В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с отсутствием работника либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за ней либо дать согласие на отправление ее по почте», - уточнили в надзорном ведомстве.
Кроме того, по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
«В сложившейся ситуации нужно обратиться к своему работодателю с официальным письменным требованием, а в случае дальнейшей задержки выдачи трудовой книжки обратиться в государственную инспекцию труда, а также в суд», - отметили в прокуратуре.
Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца при разрешении индивидуального трудового спора, один месяц по спорам об увольнении, один год при разрешении спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить его.