Закон об уголовной ответственности работодателей не защитит предпенсионеров

Специалисты считают, что защита работников предпенсионного возраста с помощью привлечения работодателей к уголовной ответственности за их увольнение или необоснованный отказ в приёме на работу будет крайне неэффективна. Это не поможет смягчить последствия повышения пенсионного возраста, а лишь увеличит риски работников приближающихся к этой категории. Работодатели всегда найдут способ избавиться от пенсионного бремени и уволить немолодых сотрудников. Пытаясь продемонстрировать заботу о населении, возмущённому условиями новой пенсионной реформы, российские власти приняли закон, согласно которому работодатели, необоснованно уволившие сотрудника предпенсионного возраста или отказавшие ему в приёме на работу, понесут уголовное наказание и выплатят крупные штрафы. Однако, ужесточение ответственности работодателей не улучшило социальную поддержку пенсионеров и не обеспечило их рабочими местами. Эта мера лишь вызвала возмущение бизнесменов и усилила беспокойство возрастных сотрудников. Специалисты уверяют, что новый закон создаёт лишь видимость заботы о населении. В Трудовом кодексе РФ уже имеются положения о недопустимости дискриминации работников по причине их возраста. Привлечь работодателя к уголовной ответственности будет крайне сложно. При увольнении никто не укажет причиной предпенсионный возраст работника. Мотивами могут быть: сокращение штата, низкая компетентность, нарушения дисциплины или неподчинение руководству. Опытные кадровики всегда найдут лазейку в законодательных нормах. Чтобы определить незаконный мотив, необходимо будет отследить всю историю определённой должности. Доказательством может служить скорый приём молодого сотрудника на место, с которой незадолго до этого был уволен возрастной работник. Неизвестно, будет ли суд так углубляться в историю дела, и как он истолкует мотивы работодателя. Кроме того, далеко не все пожилые люди готовы обращаться к закону и заниматься судебной волокитой. У бизнеса, в свою очередь, имеются объективные причины для замены возрастных работников молодыми. Часто успех дела и получение прибыли напрямую зависит от работоспособности, высокой мотивации, готовности к обучению и личностному росту работника. Пожилые люди, как правило, неохотно овладевают новыми навыками, не стремятся к профессиональному росту, а хотят тихо дожить до пенсии. Не желая снижать эффективность своего бизнеса, работодатель будет вынужден искать способ избавиться от такого работника: ужесточить трудовую дисциплину, строго взыскивать за ненадлежащее выполнение обязанностей, постоянно проводить аттестации для подтверждения квалификации сотрудников и др. В итоге, давление на пожилых работников возрастёт, а защищённость не увеличится.