4 признака того, что вы работаете на умирающую компанию

Вы работаете на компанию, которая терпит убытки?

У меня есть несколько клиентов, которые в настоящее время трудятся на убыточных предприятиях.

Эти организации относятся к различным отраслям промышленности:

• Передовые технологии
• Фармацевтическая продукция
• Телекоммуникации
• Нефть и газ

Каждый из них работал в таких компаниях в течение многих лет. Замечают ли они признаки того, что дела у бизнеса идут неладно?

Ну да… они их видят, но продолжают придерживаться страусовой политики. Людям легче спрятать голову в песок, чем признать, что им в действительности нужно искать выход из сложившегося положения!

Итак, каковы же эти признаки?

1. Периодически повторяющиеся увольнения сотрудников, сокращения штатов, перераспределение ресурсов или сокращение рабочих мест

У меня есть один клиент, который работает в крупной фармацевтической компании. Здание, где сидят сотрудники, уже начинает походить на кладбище — едва ли вы здесь найдете живое существо. Когда количество пустых рабочих столов сильно превосходит число заполненных, это верный признак того, что вы работаете на бизнес, терпящий убытки.

Сколько раз я слышал, «я прошел через череду последних сокращений и выстоял — теперь я в безопасности!»

Вовсе нет, будут и другие, ваше увольнение — лишь вопрос времени.

Это вполне может быть признаком неблагополучной компании!

2. Занятие круговой обороны

Это явление часто можно наблюдать на верхнем уровне руководства, где «старая гвардия» (влиятельная группа людей) занимает круговую оборону для защиты своих интересов. Одно из внешних признаков этого явления (я видел это своими глазами) — это когда ярких, подающих большие надежды женщин вытесняют старые, более авторитетные мужчины. Вы могли бы назвать это возвращением в строй «старых добрых товарищей».

Это обычно происходит незадолго до масшабных сокращений. Высшее руководство начинает проводить перемещения на руководящих должностях, прежде чем они «задвинут» всех остальных.

Это вполне может быть признаком компании, дела которой идут из рук вон плохо!

3. Щедрые пенсионные выплаты

У меня было довольно много клиентов, которым за последние полгода делали заманчивые предложения относительно их пенсионных накоплений. Это были предложения из разряда «хотите соглашайтесь, хотите — нет» с необходимым условием выхода на пенсию. Большинство из этих клиентов работали в своих компаниях более 30-ти лет и находились не в том положении, чтобы выходить на пенсию (с детьми, поступающими в колледж, с супругами, у которых были проблемы со здоровьем, с другими обстоятельствами).

Они рассуждают так: «Мне бы продержаться еще пять лет …»

Имейте ввиду, эти предложения вам делают здесь и сейчас, второго раза не будет. Я говорю им: «Они хотят, чтобы вы ушли! Выясните, как заставить это работать на вас!»

Данная ситуация напоминает мне 1999 год, когда IBM преобразовала мою пенсию в (пенсионный) план с денежным остатком, а затем перевела ее обратно для всех сотрудников старше сорока лет. Ах да, за вычитом целого букета привилегий — таких как медицинское страхование. Бывший начальник мне тогда сказал:

«Они все забрали, а потом отдали назад, они никогда больше на сделают ничего подобного».

IBM прекратила финансирование пенсий в 2008 году. Я ушел из компании в 2000 году с крупной суммой денег — единовременных пенсионных выплат. Лучший финансовый шаг, которой я когда-либо делал!

Это также вполне может быть признаком компании, которая терпит убытки!

4. Ненадлежащее поведение высшего руководства

Вы все чаще становитесь свидетелем агрессивного поведения, третирования и жестокого отношения?

Письма от вашего руководителя, приходящие на электронную почту становятся все более резкими и лаконичными?

Вы чувствуете, будто на вас накричали в электронном сообщении?

Все это признаки стресса на работе. Когда бизнес терпит неудачу, люди подвергаются панике и теряют контроль над собой. Кроме того, объем работы увеличивается — после массовых увольнений оставшимся в строю приходится «пахать» за всех. Уровень стресса растет в геометрической прогрессии. Отсюда и отвратительное поведение.

Это вполне может быть признаком компании, которая близка к краху!

Может быть, пришло время двигаться вперед, к новым вершинам в вашей карьере!

Прорывные технологии, такие как мобильная связь, облачные вычисления и добыча сланцевого газа методом гидравлического разрыва пласта, бьют по многим давно устоявшимся многонациональным гигантским корпорациям.

Осторожничать и перестраховываться, когда дело касается развития карьеры, может быть очень рискованно!