Претенденты на руководящие должности в Липецкой области повышают квалификацию

Курсы повышения квалификации для лиц, включенных в резерв управленческих кадров Липецкой области на должности руководителей исполнительных органов государственной власти и их заместителей, открылись 23 марта в Липецком филиале Финансового университета при Правительстве Российской Федерации. Квалификацию повышают 25 человек по 36-часовой программе. Ее тема - «Инновационные механизмы в сфере управления персоналом на государственной и муниципальной службе». Среди участников курсов - заместители руководителей исполнительных органов государственной власти области, руководители и заместители руководителей государственных учреждений и предприятий, организаций регионального значения с долей собственности региона 25 и более процентов.

Обучение проводится за счет средств, предусмотренных государственной программой «Эффективное государственное управление и развитие муниципальной службы в Липецкой области». В этом году на повышение квалификации лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, из бюджета региона выделено 450 тыс. рублей. В Липецкой области уделяется большое внимание повышению образовательного уровня резервистов. В 2014 году курсы повышения квалификации только за счет средств областного бюджета прошли 95 человек из состава резерва управленческих кадров области, в том числе по программе «Психологическое сопровождение профессиональной деятельности государственных и муниципальных служащих, руководителей предприятий (организаций)» - 92 человека. Из них в Липецком институте развития образования обучались 75 человек, в Липецком филиале РАНХ и ГС – 17 человек, в РАНХ и ГС при Президенте РФ в Москве – три человека. По другим образовательным программам за счет собственных средств квалификацию повысили 22 резервиста. После обучения все слушатели получили документы государственного образца о прохождении краткосрочных курсов повышения квалификации. Два человека прошли переподготовку в МГУ им. М.В. Ломоносова по федеральной программе "Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров (2010-2015 годы)".

Кроме того, в декабре прошлого года на базе Липецкого филиала Финансового университета при Правительстве Российской Федерации для лиц, включенных в резерв управленческих кадров Липецкой области проведен семинар на тему «Современные технологии нематериальной мотивации в управлении персоналом». Слушатели на практических занятиях участвовали в разработке стратегии мотивации для сотрудников предприятий государственного (муниципального) сектора экономики. За два дня на семинарских занятиях получили необходимые управленческие навыки в области мотивации подчинённых 80 человек.

Сейчас в резерв управленческих кадров включено 196 претендентов, в том числе в возрасте до 35 лет - 29 человек (14,8%). Из его состава на различные должности назначены 72 человека, 13 из них – в 2014 году. Система регионального резерва управленческих кадров уже зарекомендовала себя как высокоэффективный метод подбора квалифицированных специалистов, считает глава Липецкой области Олег Королев.