Бизнес заинтересован в сотрудниках высокой квалификации, и возраст здесь ни при чем — эксперты

Крупные промышленные предприятия заинтересованы в квалифицированных кадрах, вне зависимости от их возраста. Как отметил в комментарии Nation News уполномоченный по защите прав предпринимателей в Санкт-Петербурге Александр Абросимов, если сотрудник имеет высокую квалификацию, то его ни один работодатель не уволит. В этом плане все страхи, связанные с повышением пенсионного возраста, во многом надуманы. Сегодня в российской экономике есть сферы, где существует огромная нехватка кадров.

«Если работник высокой квалификации, его никто не уволит. Но это совсем не означает, что требования трудовой дисциплины не должны распространяться на людей старшего возраста. Сегодня в российской экономике, особенно в промышленности, на станках, работают люди старшего возраста, так как существует огромный дефицит этих специалистов. Так что ценность сотрудника зависит от его квалификации, а не от возраста. Не будет ни один предприниматель увольнять ценного работника только потому, что он уже на пороге пенсии», – подчеркнул Абросимов.

Одной из первых о необходимости возрождения и развития наставничества заявила «Лукойл». Глава компании Вагит Алекперов сказал в телеэфире, что его предприятия всегда были заинтересованы в опытных специалистах, и никто пенсионеров к решению уйти с работы никогда не подталкивал.

«У нас люди работают достаточно долго, пока сами не почувствуют, что им пора на пенсию. Решение по увеличению пенсионного возраста с сохранением гарантий, особенно северянам, это очень важно, потому что люди будут более активно участвовать в процессах, активно передавать свой опыт молодежи», — заявил Алекперов  телеканалу «Россия-1».

Глава «Лукойла» также отметил, что руководимая им компания вводит большое число объектов, поэтому им всегда нужны люди с опытом, и наставничество в их коллективах было всегда, что очень важно для молодежи — основы развития бизнеса.

О необходимости технологического рывка, а значит, и необходимости создания большого числа новых рабочих мест, заявлял и президент России Владимир Путин в своем обращении к гражданам, приуроченном к официальному переизбранию.

«Мы будем создавать новые рабочие места и наращивать эффективность нашей экономики, повышать реальные доходы граждан и снижать уровень бедности, развивать инфраструктуру и социальную сферу, образование, здравоохранение, решать экологические и жилищные проблемы, обновлять, благоустраивать наши города и поселки. И все это на базе мощного технологического рывка, который нам предстоит совершить»,  — подчеркнул глава государства.

О нехватке кадров в различных сферах экономики говорят и объявления, размещенные на сайтах по трудоустройству. При подготовке материала мы решили выяснить, сколько вакансий предлагают горожанам компании Санкт-Петербурга. Воспользовались базой портала hh.ru. Оказалось, что, по данным на 8 сентября, только одних инженеров в сфере производства городу требуется 1033.

Это конструкторы, наладчики слаботочных систем, технологи, схемотехники, электрики, инженеры ОТК и т.п. Больше всего различных вакансий в машиностроительной отрасли города – 1299, в пищевой промышленности — 704, в радиоэлектронной – 639, в судостроении – 406, в авиационной и автомобильной промышленностях — примерно по 340.  Одним словом, люди нужны.

Как сообщила Nation News руководитель пресс-службы HeadHunter по Северо-Западу Ирина Жильникова, среди соискателей 50 — 60 лет преобладают мужчины – таковых 64 %. При этом чаще всего возрастные специалисты ищут работу на производстве (12% от общего числа резюме), в строительстве (11%), а также в сфере транспорта и логистики (10%). В числе  лидеров по числу размещенных резюме также представители административного персонала, бухгалтерии и управленческого учета (по 9%), сферы продаж и топ-менеджмента (по 8%).