Закон, запрещающий отвечать на рабочие звонки в нерабочее время, может появиться в Канаде
“Право на отключение” стало известным всем после того, как в 2017 году его приняли во Франции. Суть его в том, что сотрудники имеют регулируемое законом право игнорировать любые относящиеся к работе сообщения, электронные письма и звонки, вне своего рабочего времени. И работодатель при этом не имеет права требовать обратное. В Канаде рассматривают возможность похожего концепта, который может вступить в силу в 2019 году.
Правительство Канады рассматривает изменение рабочих стандартов. И среди прочего, активно обсуждается “Право на отключение”. В правительстве заявили, что был подробно изучен опыт Франции.
Известно, что такое предложение либерального правительства поделило работников и работодателей на два лагеря с противоположными мнениями, касающимися того, должно ли правительство регулировать рабочий процесс настолько. Многие владельцы бизнеса заявляют, что им необходимо, чтобы работник был на связи всегда. По словам работодателей, сами сотрудники вместо традиционной работы “9-5” готовы идти на это ради предложенных им условий труда и зарплат.
Министр труда Патти Хаджду заявила, что баланс работа-дом должен быть более справедливым. В правительстве также отмечают, что трудовой кодекс в стране не обновлялся десятилетиями, поэтому необходимы нововведения, но которые сделаны тщательно, с длительными консультациями специалистов и аналитической работой.
Кодекс труда был изначально подготовлен в 1960-х, когда ситуация на рынке труда была совершенно другой. То, что было тогда создано, по словам правительства, сейчас просто не актуально.
Правительство Канады рассматривает изменение рабочих стандартов. И среди прочего, активно обсуждается “Право на отключение”. В правительстве заявили, что был подробно изучен опыт Франции.
Известно, что такое предложение либерального правительства поделило работников и работодателей на два лагеря с противоположными мнениями, касающимися того, должно ли правительство регулировать рабочий процесс настолько. Многие владельцы бизнеса заявляют, что им необходимо, чтобы работник был на связи всегда. По словам работодателей, сами сотрудники вместо традиционной работы “9-5” готовы идти на это ради предложенных им условий труда и зарплат.
Министр труда Патти Хаджду заявила, что баланс работа-дом должен быть более справедливым. В правительстве также отмечают, что трудовой кодекс в стране не обновлялся десятилетиями, поэтому необходимы нововведения, но которые сделаны тщательно, с длительными консультациями специалистов и аналитической работой.
Кодекс труда был изначально подготовлен в 1960-х, когда ситуация на рынке труда была совершенно другой. То, что было тогда создано, по словам правительства, сейчас просто не актуально.