Гендиректор Ростеха рассказал о наставничестве в корпорации

Вопросу трудовой защиты граждан предпенсионного возраста было уделено особое внимание. Руководитель государственной корпорации Ростех Сергей Чемезов провел совещание посвященное соблюдению трудового законодательства на объектах компании. Вопросу трудовой защиты граждан предпенсионного возраста было уделено особое внимание. «Создание условий для защиты трудовых прав граждан предпенсионного возраста – логичный шаг государства. В первую очередь это должны быть условия по сохранению рабочих мест, по возможности получения дополнительной или повышения уже имеющейся квалификации», – подчеркнул генеральный директор Ростеха. Участники совещания согласились, что в крупных корпорациях, работающих в отраслях связанных с высокими технологиями, опытные профессионалы необходимы, несмотря на их возраст. В частности этот вопрос актуален для предприятий и научно-исследовательских центров. Немаловажным фактором собравшиеся посчитали практику наставничества в компании. Чемезов отметил, что молодые сотрудники приходят с хорошей теоретической базой, не всегда подкрепленной практическими знаниями. В Ростехе проблему отсутствия опыта у молодых специалистов решают именно наставничеством более осведомлённого работника. «Президент понимает, что одними административными мерами обеспечивать защиту трудовых прав не совсем правильно. Это не панацея. Поэтому поручение президента по разработке стимулов для бизнеса выглядит очень логичным. Не только мы, но и другие работодатели должны быть заинтересованы в приеме и сохранении на работе граждан предпенсионного возраста. Ответственность для работодателей, допускающих незаконное увольнение сотрудников предпенсионного возраста, должна быть вплоть до уголовной. Это своего рода дискриминация. А в целом, Ростех, как крупнейшая мировая промышленная корпорация, заинтересован в профессионалах, и возраст тут не помеха», – заявил Сергей Чемезов. В ходе совещания глава Ростеха отметил также важность регулярной индексации заработных плат работников предприятий, а также своевременного медицинского обслуживания. Напомним, если в 2016 году средняя заработная плата на предприятиях Ростеха была на уровне 44 тысяч рублей в месяц, то в 2017-м этот показатель достиг 47 тысяч. Всего же за десять лет существования Ростеха средняя заработная плата в Корпорации выросла в четыре раза.