Работники бюджетного учреждения Хакасии объединились и добились справедливости
В Хакасии очередной работодатель накопил долги по заработной плате.
Работники муниципального бюджетного учреждения жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания «Сарагашское» обратились в трудинспекцию Хакасии с жалобой.
Проверка показала, что работникам выплачивалась заработная плата не в полном размере и с нарушением сроков. Нарушена ст.136 ТК РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
По состоянию на 19 февраля «Сарагашское» задолжало работникам 204 097 рублей.
Также работодателем нарушены требования ст. 57 ТК РФ. В трудовых договорах отсутствуют сроки действия договора (начало работы), режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, сроки выплаты заработной платы.
В нарушении требований ст. 67 ТК РФ получение работниками экземпляра трудового договора не подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В нарушении ст. 68 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу не объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
По информации ГИТ по РХ, работодателю выдано предписание об устранении
Работники муниципального бюджетного учреждения жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания «Сарагашское» обратились в трудинспекцию Хакасии с жалобой.
Проверка показала, что работникам выплачивалась заработная плата не в полном размере и с нарушением сроков. Нарушена ст.136 ТК РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
По состоянию на 19 февраля «Сарагашское» задолжало работникам 204 097 рублей.
Также работодателем нарушены требования ст. 57 ТК РФ. В трудовых договорах отсутствуют сроки действия договора (начало работы), режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, сроки выплаты заработной платы.
В нарушении требований ст. 67 ТК РФ получение работниками экземпляра трудового договора не подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В нарушении ст. 68 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу не объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
По информации ГИТ по РХ, работодателю выдано предписание об устранении