Требования к квалификации персонала растут

Долгое время считалось, что эволюция структуры рабочих мест в мире идет по модели апгрейдинга: доля высокотехнологичных мест растет, низкотехнологичных - падает. Причиной такой динамики является технический прогресс, который повышает спрос на высококвалифицированный труд рабочих.

Однако в противовес этой теории некоторое время назад возникла и другая научная точка зрения, доказывающая идею поляризации - одновременного увеличения числа хороших и плохих рабочих мест при проседании "средних, рутинных".

На совместном семинаре Лаборатории исследований рынка труда (ЛИРТ) и Центра трудовых исследований (ЦеТИ) НИУ ВШЭ Ростислав Капелюшников выступил с докладом ""Поляризация" или "улучшение"? Эволюция структуры рабочих мест в России в 2000-е годы". Это "выжимка" из проведенного совместно с директором ЦеТИ Владимиром Гимпельсоном исследования Polarization or Upgrading? Evolution of Employment in Transitionary Russia. В этой работе ученые попытались ответить на вопрос, была ли эволюция российского рынка труда в 2000-2012 годы прогрессом или рынок труда пережил поляризацию разделение рабочих мест на качественные и некачественные. Качественность рабочего места измерялась величиной оплаты труда и необходимым для этой работы образованием.

Основой для анализа послужили данные Обследования населения по проблемам занятости (ежеквартальный опрос населения Росстатом) и Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения (РЛМЗ) НИУ ВШЭ.

Разделив все рабочие места на 5 квинтилей (от 1-го самого низкокачественного до 5-го самого высококачественного), авторы исследования пришли к выводу, что в целом работники перетекают с менее качественных на более качественные позиции. "Плохих" рабочих мест постепенно становится меньше, "хороших" - больше.

Выигравшими в приросте высококвалифицированных занятых оказались строительная отрасль, торговля и компании, проводящие операции с недвижимостью. Отток кадров произошел в сельском хозяйстве, обрабатывающем производстве и сфере ЖКХ за счет общего сокращения низкоквалифицированных рабочих мест, которых в этих секторах экономики больше всего.

За двенадцать лет увеличилось число руководителей и специалистов высшего уровня квалификации, уменьшилось количество низкоквалифицированных рабочих. При этом количество средних специалистов практически не изменилось.

"Агрегированные данные говорят об активной перестройке структуры рабочих мест, - подчеркнул Капелюшников. - В период с 2000 по 2012 годы количество высококачественных рабочих мест увеличивалось примерно на 550 тысяч, а низкокачественных - уменьшилось на 350 тысяч, то есть прирост и отток составил примерно по 8%". То есть, сейчас в России около 2,5 млн низкокачественных и около 6 млн высококачественных рабочих мест.

Таким образом, можно говорить о том, что до последнего времени "плохие" рабочие места вымывались из российской экономики, а "хорошие" их заменяли. Прогрессирующий апгрейдинг происходил во всех отраслях кроме обрабатывающего сектора. До 2008 года активность данных процессов была выше, чем в последующие четыре года.

Сектор услуг и строительство внесли наибольший вклад в увеличение на российском рынке труда высококвалифицированных рабочих мест.

Улучшение качества рабочих мест на рынке труда, по словам Капелюшникова, можно объяснить изменениями в структуре потребительского спроса и увеличением числа выпускников вузов (с 26% до 36% в 2010 году), под которых фирмы создавали рабочие места. Однако в ближайшее время этот тренд может быть остановлен, поскольку экономика вступила в период стагнации, а структурные изменения на рынке труда в основном завершены.

См. также:

Демографический спад поддержит рынок трудаБолее трети предприятий нанимают работников по срочным договорам Бизнес займется подготовкой кадровРаботодатели ищут специалистов широкого профиляУниверситеты должны ориентироваться на экономику будущегоРынок труда сегодня - рынок продавца