Из лириков - в физики: «Прежде чем попасть в IT-компанию, поработала и продавцом, и на рецепции отеля»

Как айтишники меняют белорусский рынок труда и дают работу не только программистам и технарям, но и гуманитариям

<p>Сфера IT в Беларуси развивается бурно: налоговые льготы для Парка высоких технологий, зарплаты в несколько раз выше средних по стране... Неудивительно, что IT-компаний становится все больше и работать в них идет все больше белорусов. В том числе тех, кто никогда не дружил с математикой и не планировал оказаться в технической сфере.</p>

<p><strong>«На вакансию тестировщика пришло резюме от натурщика»</strong></p>

<p>Один из способов попасть в IT - переучиться на какую-нибудь айтишную специальность. Курсов и школ, где с этим помогут, - десятки, многие работают при крупных компаниях, которые готовы взять перспективных новичков к себе.</p>

<p>- Примерно 40% резюме приходит от людей, чье изначальное образование и профессия не имеют ничего общего с IT, - говорит Катерина, специалист по персоналу крупной IT-компании. - Чаще всего переучиваются на тестировщиков (они тестируют программное обеспечение и ищут в нем ошибки. - Ред.) и фронтенд-разработчиков (занимаются созданием той части сайта или приложения, которая видна пользователю. - Ред.). Попасть в IT пытаются из любых профессий, однажды на вакансию тестировщика пришло резюме от бывшего натурщика. Половина таких переучившихся кандидатов - люди старше 30.</p>

<p>Куда податься новоиспеченным специалистам без опыта? Либо в компанию-гигант, либо в стартап.</p>

<p>- У крупных компаний - свои системы «выращивания» сотрудников. В итоге они сокращают свои расходы на персонал, а сотрудники работают за небольшие деньги, но с пониманием, что станут более востребованными и высокооплачиваемыми. В стартапах обычно денег нет, но есть идея. И если у специалиста, пусть и начинающего, горят глаза, он может оказаться там на своем месте, - объясняет Ольга Надточаева, руководитель исследовательских проектов консалтинговой компании «Здесь и сейчас».</p>

<p>Найти работу начинающему айтишнику уже не так просто, как несколько лет назад. На рынке больше всего ценятся «миддлы» - специалисты среднего уровня с опытом работы в два-три года. Новичку придется доказать, что он готов учиться дальше, и умерить аппетиты. Если раньше тестировщику без опыта готовы были платить 800 долларов, то сейчас в среднем около 400.</p>

<p>- Не могу сказать, что мы часто нанимаем специалистов без опыта, это скорее единичные случаи, - уточняет Катерина. - Человек должен быть мотивирован и не только хорошо схватить то, чему научили на курсах, но перелопатить кучу информации. Должно быть видно, что он заинтересован в обучении и не остановится.</p>

<p><strong>«Дизайнеру или копирайтеру нужно иметь очень хорошее портфолио»</strong></p>

<p>Не обязательно переучиваться на новую специальность. В сфере IT работают и люди, не имеющие ничего общего с технической стороной вопроса: переводчики, копирайтеры (авторы рекламных текстов), специалисты по продажам, офис-менеджеры, иногда даже повара, психологи и фитнес-тренеры.</p>

<p>- Интерес к IT среди специалистов других профилей огромный, - говорит Светлана Коростелева, директор кадрового агентства «Квадрат». - Если у одного кандидата будет несколько предложений и одно из них - в IT, он выберет его, даже если зарплата будет ниже. Эта сфера приманивает не только деньгами, но и перспективами, возможностью быстрого карьерного роста, хорошими офисами, соцпакетами, куда может входить медстраховка, тренажерный зал, оплата обедов... Эти плюшки компенсируют разницу в стартовой зарплате. Но важно понимать, что в IT сможет работать не каждый. Специалист по продажам, который продает стройматериалы за 800 рублей в месяц, и тот, который продает услуги за 2000 долларов в месяц, - очень разные специалисты. Второй должен как минимум хорошо знать английский. К переходу в IT тоже нужно готовиться, это сфера со своей спецификой.</p>

<p>Есть еще один психологически неприятный момент: айтишники по умолчанию будут главнее.</p>

<p>- Такие сотрудники в IT-компании - это сервисный персонал, который обслуживает основной технический и которому приходится терпеть дискомфорт, связанный с тем, что их ценят не так высоко. К тому же айтишники бывают достаточно специфическими людьми, - поясняет Ольга Надточаева. - Еще таким специалистам бывает сложнее найти работу в IT, потому что предложений на рынке для них меньше. Многие белорусские компании работают на аутсорсе - выполняют заказы для зарубежных заказчиков. А это означает, что маркетологи, менеджеры и прочие специалисты других профилей находятся в компании за границей.</p>

<p>- Среди нетехнических специалистов очень высокая конкуренция. Выпускников гуманитарных специальностей, которые хотят попасть в IT, очень много, - добавляет специалист по персоналу Катерина. - К примеру, дизайнеру или копирайтеру нужно иметь очень хорошее портфолио.</p>

<p>Но если все трудности преодолены, то айтишный гуманитарий может рассчитывать на отличный по белорусским меркам доход. Специалисты утверждают, что хороший копирайтер в IT-компании может получать не меньше разработчика.</p>

<p><strong>ИСТОРИИ В ТЕМУ</strong></p>

<p><strong>«Работодателю понравилось, что я играю в «Мозгобойню»</strong></p>

<p>- Я окончила журфак БГУ, успела поработать в газете, продавцом, в отеле... Потом устроилась в американский стартап и стала помощником руководителя - русского, который живет в США и плохо говорит по-английски. Мне приходилось работать с рекламными агентствами, общаться с бухгалтерами, искать новый офис - то есть много писать и звонить американцам, - рассказывает Елена, сейчас - менеджер проектов одной из белорусских IT-компаний. - Мне предложили пройти собеседование в IT как раз потому, что я хорошо знаю английский и уже работала на Америку. С первого раза не взяли, но спустя четыре месяца все же предложили работу. Чтобы все сложилось, пришлось развиваться, учить английский на курсах. Но моему работодателю понравилось, например, то, что я играю в «Мозгобойню» - то есть умею работать в команде. На испытательном сроке было и техническое обучение. Сейчас я работаю менеджером проектов: общаюсь с клиентом, получаю от него требования и условия, передаю ему вопросы разработчиков - словом, координирую проект от начала и до конца. Работаю уже почти полтора года и не жалею ни минуты.</p>

<p><strong>«Прежде чем рассылать резюме, подтянула английский»</strong></p>

<p>- Я работала копирайтером в рекламном агентстве, но мне хотелось больше зарабатывать, ездить в командировки, поэтому я начала посматривать в сторону IT, - говорит Ирина, главный редактор стартап-акселератора Insight. - Прежде чем рассылать резюме, подтянула английский, чтобы писать на нем тексты. Сначала нашла подработку: писала тексты для соцсетей для IT-компаний. Потом мне предложили полноценную работу в штате команды, которая занимается раскруткой стартапов. Нужен был опыт написания и редактуры русскоязычных текстов, умение писать по-английски. Сейчас я делаю контент для мобильных приложений, в частности - для обучения правилам дорожного движения. Мы выпустили уже несколько приложений, так что в технической стороне я тоже немного разбираюсь. Но, по сути, к IT я прикасаюсь только через форму, в которой мой продукт доходит до пользователя. Это мог бы быть учебник, но в нынешней реальности это мобильное приложение.</p>

<p><strong>ЕСТЬ ИДЕЯ</strong></p>

<p><strong>Вместо пенсии - в тестировщики!</strong></p>

<p>- Большая проблема на нашем рынке труда - это специалисты старше 45 лет. Их неохотно берут на работу по предыдущей специальности, с ними чаще не продлевают контракты, к тому же в стране увеличивается пенсионный возраст, - перечисляет Ольга Надточаева. - Знаю, как этот вопрос решен в Канаде. Знакомая переехала туда, в 50 лет прошла курсы тестировщиков и уже 8 лет работает тестировщиком в банке и очень востребована. Если бы наше государство, ПВТ обратили больше внимания на этот опыт, мы решили бы много проблем. Не надо ставить крест на людях. Они могут быть очень выгодными работниками, не обремененными решением семейных вопросов, готовыми много времени уделять работе. Люди этой возрастной категории уже не такие компьютерно неграмотные, как раньше. На рядовых позициях в IT можно использовать таких специалистов, и успешный опыт других стран показывает, что это возможно.</p>