Верховный суд разъяснил правила расчета «декретных» пособий
Замена лет расчетного периода для выплаты пособий возможна не на любые предшествующие годы (год), а на годы, непосредственно предшествующие году наступлению страхового случая. Такой вывод следует из определения Верховного суда от 12.02.2018 № 309-КГ17-15902. В рамках рассмотрения одного из дел установлено, что работнику был предоставлен отпуск по беременности и родам в 2016 году. При этом в 2015 году работник также находился в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком. В связи с этим работодатель счел возможным при исчислении среднего заработка для определения размера пособия по беременности и родам заменить в расчетном периоде 2015 год на 2012 год. Фонд полагал, что в такой ситуации для замены можно было выбрать только 2013 год. Пособие по временной нетрудоспособности исчисляют исходя из среднего заработка работницы. В общем случае его рассчитывают за период, равный двум календарным годам, предшествующим году, в котором наступила временная нетрудоспособность.
В части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» установлено следующее. Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая (либо в одном из них) застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то соответствующие годы могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами. Такая замена делается по заявлению застрахованного и при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Заменить год 9годы) расчетного периода можно не на любые годы по выбору, работницы, а только на те, которые непосредственно предшествуют году, в котором она находилась в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком (Определение Верховного Суда РФ от 12.02.2018). Если, к примеру, работница находилась в декретном и в «детском» отпуске на протяжении трех лет (в 2014-2016 годах), а новый страховой случай наступил в 2017году. В такой ситуации 2015 и 2016 годы расчетного периода могут быть заменены только на ближайшие годы, предшествующие году наступления первого страхового случая. То есть на 2012 и 2013 годы. Если работница была в декретном отпуске (отпуске по уходу за ребенком) в 2016 году, а 2017 год полностью отработала, то 2016 год можно заменить на 2015 год (расчетный период составят 2015 и 2017 гг.)