Тем, кто плохо работает, зарплату не повысят, но и не понизят

Этот документ, вызвавший много споров, вступил в силу в августе. Суть его заключается в следующем: если на государственном предприятии (доля государства в нем должна быть не меньше 50%) зарплата у сотрудников растет, а производительность труда при этом падает или стоит на месте, руководству нужно, соответственно, снизить и заработки работников. В постановлении четко прописали, что поднять зарплату можно только в том случае, если выросла и производительность труда. Ее решили оценивать по объему выручки от продажи продукции или услуг предприятия на каждого работника.

Все это время профсоюзы добивались внесения изменений в постановление, и правительство пошло навстречу. По новым правилам поднимать зарплаты по-прежнему можно, только если растет производительность труда. В противном случае они останутся такими же, какими были - то есть не снизятся.

- В течение полугода с момента вступления постановления в силу нам постоянно поступала информация о том, что руководство предприятий, а также отделов сбыта, планирования и маркетинга перекладывает ответственность за свои просчеты на трудящихся. Принятые изменения означают, что недоработки руководства больше не будут финансово сказываться на работниках, и это справедливо, - комментируют в Федерации профсоюзов Беларуси.

Кстати, в дополненном постановлении есть и еще одно новшество. Теперь предприятия могут определять производительность труда не только по объему выручки от продаж своей продукции, но и по добавленной стоимости на одного работника (то есть выручка от продаж минус стоимость материалов и сырья). Изменения вступили в силу с 1 января этого года.