Молодежный парламент края хочет обязать работодателей трудоустраивать выпускников

Молодые парламентарии Забайкалья вышли с инициативой квотирования рабочих мест для выпускников учебных заведений Читы и края. Они предлагают работодателям определять для молодежи, не имеющей опыта работы и стажа, не менее 10% мест от общего количества имеющихся в организации. Об этом представитель молодежного парламента заявил 28 января на заседании комитета по демографической политике Законодательного собрания региона.

- Опираясь на опыт других территорий, таких как Амурская область, Москва, Санкт-Петербург, Еврейская автономная область, где подобные законопроекты работают, мы считаем, что и в Забайкалье возможна реализация такого законопроекта, который позволит нетрудоустроенный молодежи, не имеющей опыта работы, гарантированно иметь рабочие места за счет их квотирования, - рассказал представитель Молодежного парламента.

Однако, специалисты из службы занятости возразили и заявили о том, что проект необходимо дорабатывать, потому как не учтен ряд нюансов. Несмотря на заинтересованность службы занятости в трудоустройстве молодежи, они выразили сомнения в эффективности именно в такой редакции закона. Потому как те меры, которые обязывают работодателя что-либо выделять, а особенно рабочие места, как правило не очень эффективны и даже вызывают противодействия.

- Необходимо четко прописывать, какие рабочие места должен определять работодатель. На практике может получиться так, что буду выделены те рабочие места, которые ему не нужны, или те, которые наименее оплачиваемые, и в случае, если на них никто не придет, они не принесут большого ущерба. Мы не можем прогнозировать, какой специальности выпускник обратится за предоставлением рабочего места, необходима доработка закона, - сказал начальник отдела активной политики занятости населения края Анатолий Халтурин.

Он также рассказал, что только 660 человек из 10 тысяч забайкальских выпускников в прошлом году пришли в центр занятости населения за помощью в трудоустройстве. Из них сегодня не устроены на работу всего 100 человек, остальные нашли своего работодателя. И, возможно, проблема вовсе не в том, что выпускникам негде работать, а в том, что они не желают ехать в районы края, где рабочих мест достаточно.  

Как ранее сообщало «Забмедиа», закон предлагают распространять на молодых людей в возрасте от 18 до 30 лет из числа  выпускников начального, среднего и высшего профессионального образования, ищущих работу впервые по полученной специальности в течение 12 месяцев со дня окончания образовательных учреждений. Действие законопроекта предлагается распространять на работодателей, штат которых составляет 100 и более человек.