Спрос на аутсорсинговые услуги и лизинг персонала вырастет
Экономические проблемы заставят бизнес оптимизировать расходы на персонал. Компании, желающие выжить в тяжелых условиях, будут вынуждены обратить внимание на аутосорсинг и лизинг персонала. Подтверждением этому служит тематика, поднятая на Гайдаровском экономическом форуме.
В частности, аутсорсингу были посвящены выступления главы «РЖД» Владимир Якунин, генерального директора компании Cotton Way и руководителей ряда других компаний. Актуальность проблемы подчеркивает тот факт, что на форуме шла речь о том, чтобы активней аутсорсинг внедрять в государственный сектор. Действительно, привлечение сотрудников специализированных компаний часто является более выгодным, чем создание и содержание собственных рабочих мест. В настоящее время аутсорсинг наиболее распространен в информационных технологиях, бухгалтерском и правовом обслуживании. Все чаще переводят на аутсорсинг клининговые услуги.
Однако этим список не ограничивается. На аутсорсинг разумно отдавать часть логистики, вопросы обеспечения безопасности. Имеет смысл привлекать аутсорсинговые компании даже в процессы продажи товаров либо услуг.
Ярким примером служат колл-центры, персонал которых работает по строго установленным и расписанным скриптам ( четким алгоритмам действий). Заказчик предоставляет базу данных, соответствующее программное обеспечение, а колл-центр отрабатывает базу согласно техническому заданию. В докризисное время популярными были услуги аусторсинговых компаний, колл-центры которых были размещены за пределами России. Например, в Эстонии, где была достаточно дешевая рабочая, но вместе с тем довольно квалифицированная рабочая сила.
Аналогичным образом помогает оптимизировать затраты компании и лизинг персонала. Тут есть существенные отличия. Если аутсорсингом занимается специализированная компания в какой-либо сфере, то лизинг персонала предоставляют компании общего плана, главная специализация которых – подбор и оформление персонала в четком соответствии с действующим законодательством России. Лизинг персонала выгоден при реализации различных проектов, при найме иностранного персонала. Самыми востребованными в этом году станут рабочие профессии (разнорабочие, грузчики, продавцы, строители, сельхозрабочие), а также специальности, требующие высокой квалификации, включая IT-специалистов, инженеров и техников.
По-прежнему, востребованными останутся менеджеры по продажам. Однако все чаще работодатели будут предпочитать либо заключение краткосрочных трудовых договоров, либо пользоваться аутсорсингом либо лизингом персонала.
В частности, аутсорсингу были посвящены выступления главы «РЖД» Владимир Якунин, генерального директора компании Cotton Way и руководителей ряда других компаний. Актуальность проблемы подчеркивает тот факт, что на форуме шла речь о том, чтобы активней аутсорсинг внедрять в государственный сектор. Действительно, привлечение сотрудников специализированных компаний часто является более выгодным, чем создание и содержание собственных рабочих мест. В настоящее время аутсорсинг наиболее распространен в информационных технологиях, бухгалтерском и правовом обслуживании. Все чаще переводят на аутсорсинг клининговые услуги.
Однако этим список не ограничивается. На аутсорсинг разумно отдавать часть логистики, вопросы обеспечения безопасности. Имеет смысл привлекать аутсорсинговые компании даже в процессы продажи товаров либо услуг.
Ярким примером служат колл-центры, персонал которых работает по строго установленным и расписанным скриптам ( четким алгоритмам действий). Заказчик предоставляет базу данных, соответствующее программное обеспечение, а колл-центр отрабатывает базу согласно техническому заданию. В докризисное время популярными были услуги аусторсинговых компаний, колл-центры которых были размещены за пределами России. Например, в Эстонии, где была достаточно дешевая рабочая, но вместе с тем довольно квалифицированная рабочая сила.
Аналогичным образом помогает оптимизировать затраты компании и лизинг персонала. Тут есть существенные отличия. Если аутсорсингом занимается специализированная компания в какой-либо сфере, то лизинг персонала предоставляют компании общего плана, главная специализация которых – подбор и оформление персонала в четком соответствии с действующим законодательством России. Лизинг персонала выгоден при реализации различных проектов, при найме иностранного персонала. Самыми востребованными в этом году станут рабочие профессии (разнорабочие, грузчики, продавцы, строители, сельхозрабочие), а также специальности, требующие высокой квалификации, включая IT-специалистов, инженеров и техников.
По-прежнему, востребованными останутся менеджеры по продажам. Однако все чаще работодатели будут предпочитать либо заключение краткосрочных трудовых договоров, либо пользоваться аутсорсингом либо лизингом персонала.