СМИ: Россияне смогут и дальше работать не по специальности

Депутаты Госдумы, всё-таки, разрешат россиянам работать не по специальности: у работодателей может появиться возможность закрывать глаза на несоответствие сотрудника профстандартам по образованию и опыту работы.

Как сообщает «Коммерсантъ», правила применения разработанных Минтрудом требований к работникам как госсектора, так и частных компаний могут изменить.

Закон в своей обновлённой версии должен касаться профессий, работа по которым связана «с льготами, компенсациями или сложными условиями труда», считает секретарь Федерации независимых профсоюзов России Олег Соколов. Но в основном подход к применению профстандартов может быть «формальным», говорит источник «Коммерсанта» в аппарате правительства. «Если у работника нет профильного образования, но он, по мнению нанимателя, обладает всеми нужными компетенциями, ничто не помешает взять его на работу», — пояснил он, напомнив, что власти рассматривают профстандарты как ориентир  — прежде всего, для системы образования.

В версии новой статьи 195.2 ТК указано, что профстандарты «обязательны для применения» работодателями в отношении должностей, требований к образованию, опыту работы и пр., если это предписано законами или принятыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами. В иных случаях применять профстандарты будет позволено с учётом особенностей, связанных с «технологией и организацией производства и труда». Может появиться и условие проведения аттестации работника для проверки его квалификации на соответствие занимаемой должности.

Такую аттестацию работодатель сможет организовать — с учётом мнения профсоюза, —если сотрудник «обладает достаточным опытом» и качественно выполняет обязанности, но при этом «не соответствует требованиям к образованию и опыту работы» по профстандартам.

 

Напомним, в декабре минувшего года Минтруд предложил законопроект, в соответствии с которым профильное образование должно было стать одним из главных критериев при приёме на работу. Об этом пишет «Коммерсантъ».

В первоначальной версии проекта Минтруд предлагал, чтобы работники госсектора соответствовали профстандартам с 1 января 2016 года, а работники частного сектора — с 2020 года. Однако правила применения требований к действующим сотрудникам, равно как и возможные исключения из этих правил, оговорены на тот момент не были. Несмотря на это, по словам источников «Коммерсанта», ведомство настаивало на принятии закона до конца 2014 года. В конечном итоге в комитете Госдумы по труду признали, что, по образному выражению одного из депутатов, проект содержит «даже не шероховатости, а просто овраги какие-то».

По данным газеты, некоторые предприниматели просили ввести обязательное применение профстандартов только в госсекторе, «чтобы впоследствии избежать затрат на «следующий этап» — независимую оценку квалификации работников, если она будет проводиться за счёт работодателей».

В 2005 году портал Superjob выяснил, что около 55% пользователей работали не по специальности. Глава интернет-сервиса Алексей Захаров подчёркивает, что для определённых профессий уже существуют жёсткие требования: «Ты не можешь стать врачом или лётчиком, если у тебя нет соответствующего диплома. Что касается госслужбы − у нас был министр обороны без военного образования (Анатолий Сердюков, занимавший пост министра обороны в 2007−2012 годах. − RT)». 

Напомним, в 2013 году на тему обязательного применения профстандартов в России высказался Владимир Путин. «Государство должно дать ясный сигнал, что стандарты будут внедрены на практике, поэтому предлагаю начать, что называется, с себя: профстандарты в первую очередь должны стать обязательными для госорганизаций, для госкомпаний, для бюджетных учреждений», − сказал президент. 

Оригинал новости RT на русском:
http://russian.rt.com/article/69304