Руководителям и кадровым работникам – на заметку!

За 2014 год Трудовой кодекс претерпел серьезные изменения: исключены или признаны утратившими силу более 40 статей. Появились новые статьи, ужесточающие с 01 января 2015 года наказания за нарушения трудового законодательства. 1. Допуск к работе нового работника. Человек может приступить к исполнению служебных обязанностей только после заключения трудового договора. Допуск к работе выдается руководителем (или ответственным лицом) с оформленным на него приказом. Наказание: сотрудник-нарушитель – штраф от ...