Штрафы -даже за трудовое рвение

С 1 января наступившего года в трудовом законодательстве начали действовать новшества. В целом они ужесточают законы, регулирующие отношения между работодателем и работником. Но самое любопытное, пожалуй, то, что будучи только претендентом на должность, уже можно схлопотать штраф.  А денежные взыскания увеличились. И они будут применяться как в отношении организации, так и провинившегося сотрудника.

Как сообщает ИА Регнум, наказывать прежде всего будут за нарушение оформления нового сотрудника на работу. До момента заключения с ним трудового договора будущий непосредственный руководитель работника не может дать ему какие-либо задания и требовать их выполнения. Приступить к выполнению должностных обязанностей человек может только после заключения трудового договора. За данное нарушение с 2015 года сотрудник-нарушитель может быть оштрафован на сумму от 3 тыс. рублей до 5-ти. А руководитель предприятия – от 10 тыс. рублей  до 20-ти.

В случае подмены трудовых отношений гражданско-правовыми штраф для директора составит от 10 тыс. до 20 тыс. рублей, при повторном нарушении последует дисквалификация на срок до 3 лет. Организация может быть оштрафована при однократном нарушении на сумму до 100 тыс. рублей, и до 200 тыс. рублей при повторном. Если договор с сотрудником вообще не оформлен, штрафы будут взиматься аналогичные. Материальные взыскания  грозят предприятию и в случае отсутствия обязательного первичного и периодического медицинского осмотра и первичного обучения правилам охраны труда при приеме на работу. Директору – до 25 тыс. рублей, при повторном нарушении - до 40 тыс. руб. Его могут и дисквалифицировать на срок от одного года до трех. Штраф для организации составит от 110 тыс. руб. до 130-ти. При выявлении аналогичного нарушения в ходе последующих проверок – до 200 тыс. рублей. Директор будет дисквалифицирован на срок до трех лет или оштрафован на сумму от 30 тыс. рублей до 50-ти, если не выполнит предписание трудового инспектора. Организации в таком случае грозит штраф до 200 тыс. рублей.

Новые поправки окончательно вступят в силу с 1 ноября: у юридических лиц будет 10 месяцев, чтобы привести в порядок кадровый документооборот, оценить условия труда, провести требуемые медицинские осмотры и обучить сотрудников охране труда и пожарно-техническому минимуму.

 

Арина Борисова