Предприятиям Петербурга, использующим труд инвалидов, предоставят новые налоговые льготы

Губернатор Петербурга Георгий Полтавченко поручил профильным комитетам городского правительства вместе с депутатами ЗакСа проработать механизмы сохранения льгот для работающих инвалидов, а также предоставления региональных налоговых льгот предприятиям малого и среднего бизнеса, которые создают новые рабочие места для инвалидов.

Вопросы повышения уровня трудоустройства инвалидов обсуждались сегодня в Смольном на совещании, в котором участвовали вице-губернатор Анна Митянина, главы отраслевых комитетов и учреждений, представители бизнеса, общественных объединений и организаций инвалидов, отделения ПФР по Петербургу и Ленобласти.

На совещании было решено создать в Петербурге специализированную организацию – агентство занятости, которое будет помогать инвалидам в трудоустройстве. Также решением губернатора государственную программу "Содействие занятости населения в Санкт-Петербурге на 2018-2020 годы" планируется дополнить подпрограммой "Создание условий для эффективного трудоустройства инвалидов". Подпрограмма охватит многие вопросы развития рынка труда, включая организацию обучения и специализированных мастерских для людей с ментальными нарушениями и тяжелыми патологиями, проведение конкурсов профессионального мастерства, расширение сети партнеров, помогающих в трудоустройстве людей с ограничениями по здоровью

Председатель Комитета по труду и занятости населения Дмитрий Чернейко особо отметил, что у Петербурга сейчас самый высокий в России показатель занятости инвалидов трудоспособного возраста – свыше 36%. Из более чем 96 тыс. инвалидов трудоспособного возраста трудоустроено порядка 34,7 тыс. Минтруда поставило городу на 2017 год задачу трудоустроить 42%, а к 2020 году - 50% трудоспособных граждан с ограничениями по здоровью.

В целом Петербург эффективно применяет различные меры поддержки инвалидов, в том числе системы реабилитации, социальной адаптации, профессионального обучения, а также механизмы квотирования рабочих мест. Тем не менее, из 22-х тысяч рабочих мест, созданных по квотам, занято 67,5%. Количество вакансий почти втрое превышает число инвалидов, обратившихся за содействием в трудоустройстве.

Среди выявленных причин - завышенные требования работодателей, отсутствие специального образования или рекомендаций к труду, невысокая зарплата. Кроме того, размер социальных доплат инвалидам от города зависит от уровня их доходов, поэтому многие предпочитают работать неофициально. У работодателей же зачастую нет серьезных экономических стимулов принимать на работу инвалидов, поскольку многих не устраивает размер государственных субсидий на организацию рабочих мест для людей с ограниченными возможностями.