Дистанционное обучение работника в рабочее время на его рабочем месте не считается обучением с отрывом от работы
А если занятия проводятся после окончания рабочего дня, то обучение должно оплачиваться как сверхурочная работа.
А если занятия проводятся после окончания рабочего дня, то обучение должно оплачиваться как сверхурочная работа.