Псевдопостоянные контракты на работу – новая модель развития рынка труда Испании

В этом году Испания достигла докризисного уровня ВВП, но количество наемных работников при этом сократилось на 1,4 млн. Восстановление занятости идет медленно, хотя последние новости с рынка труда приятно удивляют. Ритм создания рабочих мест во втором квартале превысил 1400 в день, согласно данным Опроса активного населения. Хотя качество этих рабочих мест оставляет желать лучшего. Временные трудовые контракты продолжают пользоваться популярностью, а в годы кризиса появилась новая модель контрактации – нечто среднее между временным и постоянным договором – «постоянно-временный» (indefinido discontinuo) контракт на работу.

Это понятие не фигурирует в статистике временных контрактов, поскольку речь идет о контракте без даты окончания, то есть по сути «fijo». Тем не менее, работник трудится несколько месяцев в году в сферах, где большую роль играет сезонность (например, туризм). Эта модель трудоустройства приобрела популярность во время кризиса, в то время как остальные переживали упадок. Со второго квартала 2008 года до второго квартала 2017-го число постоянно-временных контрактов выросло на 55% и каждый год бьет исторические рекорды. 

Этот вид контрактации стал еще активнее развиваться в последние месяцы, так как он отлично подходит под тип занятости, распространенный сейчас в Испании (с высокой степенью сезонности). Среднегодовой рост за последние четыре квартала составил 15%. Таких темпов не демонстрирует ни один другой вид контрактации. Например, в случае с постоянными контрактами на полный рабочий день (indefinido permanente) рост едва составляет 2% в год, а временных (temporal) – 7,5%.

Работники с постоянно-временным контрактом трудятся в течение нескольких месяцев, во время высокого сезона в секторе. Когда сезон заканчивается, они встают на учет по безработице, чтобы вернуться к работе в следующем сезоне. В их контракте не прописана дата окончания, поэтому уволенные пользуются всеми преимуществами постоянного. Как и остальные контракты, они могут быть оформлены на полный (tiempo completo) или неполный (parcial) рабочий день и проходят через Социальную защиту по отработанным часам.

Число работников с постоянно-временными контрактами превысило 365 000, а это исторический максимум. С начала кризиса это число выросло на 127 600 человек, в то время как исчезло 694 000 рабочих места с постоянным контрактом и 781 000 с временным.

Такой тип контрактации более популярен среди женщин. Во втором квартале года зарегистрировано почти 230 000 женщин, работающих по такой модели, в то время как мужчин было всего 136 000. В годы кризиса количество постоянно-временных контрактов выросло среди женщин на 67 100, а среди мужчин – на 60 500.

Испанская экономика постепенно возвращается к нормальному состоянию, хотя процесс восстановления может привести к повторению прошлых ошибок с очень быстрым ростом туристического и строительного сектора.

Эта модель роста сказывается на системе занятости, где увеличение количества рабочих мест происходит за счет временных контрактов и контрактов на неполный рабочий день. В этом году было создано более 500 000 рабочих мест, из которых 300 000 – по временному контракту и 200 000 – по постоянному.

В настоящий момент уровень безработицы среди молодежи до 30 лет превышает 22%, что значительно меньше, чем во время кризиса (35%). Тем не менее, безработица среди людей старшего возраста не сокращается: среди трудящихся старше 60 лет в худший период кризиса уровень безработицы достигал 19%, а в этом году он составляет 15%. Этой группе населения очень трудно вернуться на рынок труда, в то время как последние годы трудовой жизни очень важны для получения пенсии. Сейчас правительство ищет способы решения этой проблемы.

ИЕ