МОТ: сохраняется дискриминация женщин в оплате труда
Во многих регионах мира женщины, имеющие лучшее образование, больший опыт и более высокую производительность, получают за свой труд меньше, чем мужчины.
По данным Международной организации труда (МОТ), во всех исследованных её экспертами 38-и странах сохраняется такая ситуация, при этом наибольшая гендерная дискриминация в оплате труда отмечена в США.
По мнению специалистов МОТ, более низкая зарплата женщин объясняется целым рядом факторов, в том числе недооценкой их труда, намеренным направлением их на более низко оплачиваемую работу, отношением к ним как к экономически зависимым гражданам и их невовлечённостью в хорошо организованные отрасли экономики, а также в профсоюзы.
Хотя в Европе, России и Бразилии по указанным параметрам женщины обгоняют мужчин, неравенство в оплате труда всё равно существует.
Заместитель генерального директора МОТ Сандра Поласки считает главной причиной такого положения дискриминацию женщин.
По данным Международной организации труда (МОТ), во всех исследованных её экспертами 38-и странах сохраняется такая ситуация, при этом наибольшая гендерная дискриминация в оплате труда отмечена в США.
По мнению специалистов МОТ, более низкая зарплата женщин объясняется целым рядом факторов, в том числе недооценкой их труда, намеренным направлением их на более низко оплачиваемую работу, отношением к ним как к экономически зависимым гражданам и их невовлечённостью в хорошо организованные отрасли экономики, а также в профсоюзы.
Хотя в Европе, России и Бразилии по указанным параметрам женщины обгоняют мужчин, неравенство в оплате труда всё равно существует.
Заместитель генерального директора МОТ Сандра Поласки считает главной причиной такого положения дискриминацию женщин.