Рынок труда становится более инклюзивным

В сентябре 2024 в Уральском ФО работодатели открыли 5,8 тыс. вакансий, на которые они готовы были рассматривать кандидатов с ОВЗ, и это 4% от всех предложений о работе в регионе. По сравнению с началом года (январем 2024) количество таких вакансий выросло на 33%.

Чаще всего в Первоуральске соискателей с ограничениями по здоровью готовы рассматривать на позиции в сфере «Страхование» (18% от всех вакансий в данном профессиональном направлении), «Административный персонал» (12%), «Искусство, развлечения, массмедиа» (11%), « «Финансы, бухгалтерия» (10%), «Домашний, обслуживающий персонал» (8%). Маркетинг, реклама, PR» и «Продажи, обслуживание клиентов» (по 7%), «Транспорт, логистика, перевозки» и «Информационные технологии» (по 6%).

При этом, если посмотреть, где быстрее всего растет лояльность к таким кандидатам в этом году, впереди остальных оказалась сфера «Финансы, бухгалтерия», где количество вакансий для кандидатов с ОВЗ выросло сразу в 4,3 раза (в сентябре относительно января 2024). Далее идут профобласти «Искусство, развлечения, массмедиа» (рост количества вакансий, доступных для инвалидов в 2,6 раз), «Строительство, недвижимость» (в 2,3 раза), «Туризм, гостиницы, рестораны» и «Медицина, фармацевтика» (в 2,2 раза в каждом), «Розничная торговля» (в 2 раза).

Самыми инклюзивными регионами Урала оказались Ханты-Мансийский АО - Югра, где 4,6% от всех предложений о работе доступны кандидатам с ОВЗ, о чем работодатели разместили специальную отметку в вакансии, а также Челябинская и Тюменская области (по 4,5%). Реже всего такие вакансии открывали в Ямало-Ненецком АО (4,1%), Курганской области (3,9%) и Свердловской области (3,6%).

«Люди с ограниченными возможностями наряду с пенсионерами, подростками 14-18 лет, женщинами в декрете и с маленькими детьми, а также лицами с судимостью, входят в широкий круг кадрового резерва страны. Компании, осознавшие это, уже активно привлекают подходящих кандидатов с инвалидностью.
Это вызвано развитием программ инклюзии, укоренением удаленного формата работы, так и общим дефицитом кадров. Сегодня в компаниях из всех отраслей экономики и бизнеса можно найти вакансии, доступные для людей с инвалидностью, разница лишь в количестве таких вакансий – от сотни до десятков тысяч», - комментирует Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru