В Оренбуржье 40% выпускников покидают регион в поисках работы

Работоспособное население и молодёжь нередко принимают решение покинуть Оренбуржье в поисках лучшей жизни. Как правило, выбирают при этом более экономически развитые регионы, где впоследствии трудоустраиваются, строят свою жизнь, заводят семьи и нередко забирают поближе к себе родителей и братьев-сестёр. Проблема оттока населения требует новых решений для того, чтобы выпускники школ и профессиональных учебных заведений выбирали региональные ВУЗы и ССУЗы для получения профессии и трудоустраивались на местные предприятия.

Какие меры и программы работают в регионе, чтобы минимизировать отток молодежи и квалифицированных специалистов? В правительстве отчитываются, что в нашей области создаются условия для получения качественного профессионального образования, Оренбуржье участвует в реализации федерального проекта «Профессионалитет».

«Задача проекта – подготовить квалифицированные кадры в соответствии с актуальными потребностями реального сектора экономики. В образовательных организациях, вошедших в кластеры федерального проекта, проходит капитальный ремонт, закупается современное оборудование (в том числе с учетом специфики местных предприятий). В результате молодой специалист приходит после завершения учебы на предприятие и начинает работать на знакомом оборудовании. Оренбургская область активно присоединилась к реализации данной инициативы по созданию кластеров по следующим отраслям: металлургия, машиностроение, информационные технологии, горнодобывающая, топливно-энергетическая, педагогическая, сервисная и отрасль клинической и профилактической медицины. По итогам 5 конкурсных отборов в федеральную программу  «Профессионалитет» Оренбургская область вошла в тройку лидеров среди регионов РФ по количеству кластеров – 16.

 В рамках проекта организовано обучение студентов на современном высокотехнологичном оборудовании под руководством опытных наставников – представителей конкретных предприятий. Студенты уже на выпускных курсах принимаются на работу на ведущие предприятия области с высокой заработной платой и оптимальными условиями для обучения и совмещения с работой. Кроме того, предприятия-партнеры федерального проекта «Профессионалитет» обеспечивают гарантированное трудоустройство выпускников, тем самым минимизируя отток молодёжи из региона», - отметили в Министерстве региональной и информационной политики Оренбуржья.

Отмечается, что региональном банке вакансий содержатся сведения о потребности в 7,8 тысячи специалистов без опыта работы, из них 3,6 тысячи – по рабочим профессиям. Предлагаемая заработная плата от 22,1 тысячи до 150 тысяч рублей. Средняя заработная плата по вакансиям составляет 35,6 тысяч рублей. Учитывая бешеный темп подорожания многих товаров и услуг, то данные цифры сложно назвать высокими. А суммы средней зарплаты хватает лишь на самые основные расходы. На эти деньги можно жить, но растягивая удовольствие от зарплаты до зарплаты, без возможности накопить на что-то существенное.

В 2024 году в региональные вузы поступили 464 целевика, при этом в 2023 году завершили обучение в региональных вузах 7,7 тысячи человек. Из них трудоустроены 6,1 тысячи человек. Работу в регионе выбрали 3,7 тысячи человек (60% от числа трудоустроенных). Средняя заработная плата выпускников составила около 50 тысяч рублей.

Уехали работать в другие регионы 5,2 тысячи выпускников 2023 года.   Регионы, которые они выбрали для трудоустройства: Москва, Санкт-Петербург, Самарская, Челябинская, Свердловская области.

И лишь две тысячи человек после окончания учебных заведений, наоборот, приехали работать в Оренбургскую область. Это молодые специалисты из Москвы, Санкт-Петербурга, республики Башкортостан, республики Татарстан, Челябинской, Самарской и Свердловской областей.

Но потребность в кадрах в разных отраслях никуда не делать. Региону все еще нужны кадры на обрабатывающих предприятиях (4,3 тысяч вакансий), на транспорте (1,78 тысяч), в здравоохранении и предоставлении социальных услуг (1,7 тысяч), образовании (1,4 тысяч), торговле (1,5 тысяч), строительстве (1,1 тысяч).

Зато многие предприятия Оренбуржья создали свои системы бонусов и льгот, которые должны привлечь для трудоустройства новых соискателей - МПК «Оренбургские пассажирские перевозки», ООО «Листпромстрой», ООО «Саракташхлебопродукт» и другие обещают помочь с жильем при переезде.

ПАО «Гайский ГОК» предлагает возможность проходить обучение и повышать квалификацию в рамках корпоративного университета, проходить санаторно-курортное лечение работников и их детей, также предлагают компенсацию питания, спецодежду, скидку на ГСМ («Газпромнефть»), добровольное медицинское страхование, возможность участия в спортивных и культурно-досуговых мероприятиях. АО «Ормет» обещает путевки в оздоровительные учреждения, оплату питания, ДМС, расширенный соцпакет. АО «Уральская сталь» – бесплатные спортивные секции, группы фитнеса с профессиональным инструктором, профилактическое лечение работников и детей в корпоративном профилактории, санаторно-курортное лечение, периодические профосмотры и бесплатная вакцинация работников, бесплатный проезд в трамвае, частичная оплата услуг детского сада. Работникам, занятным на работах с вредными условиями труда, предоставляется спецпитание.

Кстати, с 2020 года в области реализуется федеральный проект «Земский учитель». За годы реализации проекта в нем участвовали педагоги и из других регионов – Ульяновска и Самарской области, Республики Тыва, Мордовии, Пермского края, Кировской и Свердловской областей. В настоящее время работают 96 земских учителей в 31 муниципальном образовании.

В рамках федеральной программы «Земский доктор/Земский фельдшер» в период с 2019 по 2023 год единовременные компенсационные выплаты предоставлены 299 медицинским работникам, прибывшим в сельские населённые пункты и города с населением до 50 тысяч человек.

В 2025 году в Оренбургской области начнут работать федеральные программы «Земский работник культуры» и «Земский тренер».

В Оренбуржье действует комплекс мероприятий по обеспечению жильем молодых семей в Оренбургской области. Молодым семьям предоставляется социальная выплата при получении кредита на приобретение жилья, которую в приоритетном порядке могут получить, в том числе, молодые семьи, имеющие хотя бы одного ребенка и в которых хотя бы один из супругов имеет остродефицитную специальность для соответствующего муниципального образования Оренбургской области. Специальность признается остродефицитной решением органа местного самоуправления муниципального образования Оренбургской области.

Однако, сумма социальной выплаты названа не была.

- В рамках мероприятия по обеспечению жильем молодых семей в Оренбургской области предусмотрено три вида поддержки. Это социальная выплата на приобретение (строительство) жилья, выплаты при получении кредита на приобретение жилья, а также на погашение части стоимости жилья в случае рождения или усыновления ребенка. За 20 лет действия программы жилищные условия улучшили 16 613 оренбургских семей. За 5 лет поддержку получили 2865 семей. На эти цели было направлено почти 2,3 миллиарда рублей. В 2025 году намечено улучшить жилищные условия 403 молодым семьям.

Также сейчас действует льгота для молодых семей участников СВО, в том числе ветеранов боевых действий. В 2023 году социальную выплату при получении кредита на приобретение жилья, которая используется как первоначальный взнос, получили 4 участника СВО и ветерана боевых действий, в 2024 году – 19 участников СВО и ветеранов боевых действий. Реализуется также льгота для ветеранов боевых действий по выплате на погашение части стоимости жилья в случае рождения ребенка. В 2024 году ею воспользовалась 1 семья, - указали в правительстве региона.