Каким будет МРОТ с 1 января 2025 года

Премьер-министр Михаил Мишустин объявил о планах увеличения минимального размера оплаты труда (МРОТ), который в начале 2025 года составит 22 440 руб. Это поможет повысить зарплаты порядка четырех миллионов работников.

 

Эксперт кафедры конституционного, административного и уголовного права Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Наталия Малявкина комментирует, что Россия с 2024 года вернулась к методике установления минимального размера оплаты труда в соотношении с медианной заработной платой. Медианная зарплата – это заработанная плата, больше и меньше которой получают половина работающих граждан. В 2023 году медианная заработная плата составляла 46 751 рубль.

 

Ещё в 2021 году МРОТ в России был установлен на уровне 42% от медианной заработной платы, однако с 2022-го Минтруд временно отказался от этой привязки в связи с необходимостью «оперативного реагирования на изменения экономической ситуации» на фоне санкций. В результате минимальный размер оплаты труда в России начали индексировать с учётом инфляции, но, учитывая стабилизацию обстановки в экономике, власти решили вернуться к прежней модели, чтобы сохранять опережающие темпы роста МРОТ.

 

С 2025 года в России МРОТ снова будут рассчитывать исходя из медианной заработной платы. Соотношение между ними будет увеличено с 42 до 48%.

 

Эксперт обращает внимание, что МРОТ устанавливает минимальную планку зарплаты, которую может получать сотрудник, работающий на полную ставку. Кроме того, параметр используют для расчёта пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также для других обязательных выплат социального страхования, в частности по больничным. 

 

Если сотрудник, работая на полную ставку получает заработную плату ниже установленного МРОТ, то в таких случаях ему необходимо обратиться в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру. За нарушение трудового законодательства компании грозит штраф до 50 тыс. руб.

 

Невыплата МРОТ более двух месяцев – это уже уголовная ответственность, и работодателю грозит штраф в размере до 500 тыс. руб. Если же нарушение повлекло за собой тяжкие последствия, наказанием может стать лишение свободы сроком до трех лет.