Отпуск, доплаты, талоны на питание… На что вы имеете право? И что же должны получить переговорщики?
Праздничный день
Трудовой кодекс предоставляет всем сотрудникам не менее четырех недель оплачиваемого отпуска в год. На отпуск имеют право лица, проработавшие у одного и того же работодателя не менее 60 дней.
Пропорциональная часть отпуска составляет одну двенадцатую часть ежегодного отпуска за каждый полный месяц непрерывной продолжительности одних и тех же трудовых отношений.
Он принадлежит работнику за использованный отпуск компенсация заработной платы в размере его среднего заработка. Средний заработок рассчитывается из заработной платы за календарный квартал, предшествующий кварталу, в котором работник уходит в отпуск. Если кто-то захочет взять отпуск в июле, его зарплатная компенсация будет рассчитана из зарплаты, полученной с апреля по июнь. Поэтому брать отпуск стоит после того, как работник получит вознаграждение.
Доплаты
Сотрудник, работающий по ночам, он имеет право на надбавку в размере 40 процентов от минимальной заработной платы за каждый отработанный час, что в настоящее время составляет 1,43 евро.
Для работы в праздник работник должен получить премию в размере 100 процентов его среднего почасового заработка.
Если сотрудник работает в субботу, он должен получать доплату в размере 50 процентов минимальной заработной платы, поэтому за каждый час он получает 1,79 евро.
Для работы в воскресенье работник имеет право на доплату в размере 100 процентов минимальной заработной платы, что составляет 3,58 евро в час.
