Томичи с помощью big data изучили вакансии в сфере финтехнологий
ТОМСК, 30 авг – РИА Томск. Число вакансий в сфере финансовых технологий в России растет, но только 5% из них предназначены для людей без опыта работы. Такие выводы сделали томские эксперты на основе анализа данных онлайн-платформы "РосНавык", созданной при поддержке Томского госуниверситета (ТГУ). Как выпускникам вузов войти в мир финтеха и чего хотят работодатели – в обзоре РИА Томск.
По данным открытых источников, финтех (финансовые технологии) – сфера, состоящая из компаний и организаций, которые развивают и используют новые технологии в финансовом секторе. Это могут быть различные стартапы и крупные игроки рынка, улучшающие свои финансовые услуги за счет digital-решений и других разработок.
Ранее сообщалось, что в 2023 году ТГУ и томская компания "Академия Data-diving", обучающая анализу данных, запустили платформу “РосНавык”. Она предназначена для анализа рынка труда в России, применяет алгоритмы ИИ и работает с большими данными. В настоящее время в ее базе собрано более 25 миллионов вакансий, по которым можно судить о состоянии рынка труда.
Больше 100 тысяч вакансий "под микроскопом"
Как сообщили РИА Томск в пресс-службе научно-исследовательской лаборатории прикладного анализа больших данных ТГУ, команда веб-сервиса “РосНавык” проанализировала российский рынок труда в сфере финансовых технологий на основе вакансий, опубликованных компаниями с марта 2023 года по май 2024-го, – всего 114 334 объявлений от 764 организаций.
В анализе, помимо специалистов "РосНавыка", участвовали эксперты Банка России, Сбера, Ассоциации ФинТех, Альфа-Банка, компании-разработчика программного обеспечения "Диасофт". Исследование завершилось летом 2024 года."Без опыта работы не рассматриваем"
Результаты анализа показали, что в России растет спрос на специалистов в сфере финансовых технологий. Так, в апреле 2024 года работодатели предлагали 8227 вакантных мест в отрасли, а в апреле 2023 года – 7095. Такие специалисты были особенно востребованы в регионах с развитым IT-кластером – в Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирской области и Республике Татарстан.
По данным исследования, финтех-компании приглашали на работу преимущественно специалистов с опытом работы от трех до шести лет (49% от общего количества вакансий). Чаще всего им были нужны senior-специалисты (51% от числа вакансий, в которых указан уровень квалификации), всего 11% таких объявлений предназначены для специалистов начального уровня – junior. Вакансий без опыта работы составили только 5% от общего числа. Вузы и бизнес в одной команде
По мнению руководителя отдела подбора персонала департамента по работе с персоналом компании "Диасофт" Елены Щербаковой, на которую ссылается пресс-служба организации, результаты исследования отражают реальную ситуацию на рынке труда в сфере финансовых технологий.
"Значительная часть наших вакансий – для специалистов от middle-уровня и выше. Такие требования связаны с тем, что разработка программных продуктов для финансовых организаций требует высокой квалификации, экспертизы и наличия практического опыта", – цитируется Щербакова.
По ее словам, квалифицированные кадры для финтеха сейчас особенно ценны. Перед компаниями-разработчиками стоит задача импортозамещения программного обеспечения, поэтому отмечается высокий спрос на хороших специалистов. И эта тенденция сохранится в течение ближайших лет.
"Мы считаем очень важной задачу качественной подготовки IT-специалистов с учетом реальных потребностей бизнеса. В "Диасофт", как и во многих крупных IT-компаниях, реализованы возможности обучения и повышения квалификации, но для более эффективной и качественной подготовки IT-кадров важна синергия бизнеса и образовательных организаций", – добавляет Щербакова.
В свою очередь заведующий научно-исследовательской лабораторией прикладного анализа больших данных ТГУ Вячеслав Гойко считает, что для качественной подготовки студентов и для их трудоустройства уже во время учебы и сразу после окончания вуза необходимо включать работодателей в образовательный процесс и разработку программ обучения.
"Между бизнесом и вузами должен быть постоянный обмен информацией и знаниями. Именно компании организуют стажировки, дают студентам возможность практиковаться, а в будущем смогут трудоустраивать их с микроквалификациями, тем самым открывая молодежи дверь в реальный сектор экономики. Пока же выпускникам вузов без опыта работы сложно зайти в сектор финансовых технологий", – поясняет Гойко.
Ранее сообщалось, что с 2023 года ТГУ и еще пять вузов РФ стали площадками для пилотного проекта Минобрнауки России по совершенствованию системы высшего образования. Они разрабатывают и тестируют новые стандарты высшего образования, которые предполагают среди прочего подготовку специалистов под реальные запросы рынка труда. Планировалось, что работодатели будут участвовать в этом процессе вместе с вузами, а также предложат студентам больше возможностей для прохождения практики.
Также сообщалось, что ТГУ совместно с другими экспертными учреждениями прорабатывает возможность введения микроквалификаций и микростепеней, которые позволят студентам осваивать актуальные навыки и приступать к труду, не дожидаясь получения диплома.Какие навыки требуются от финтех-специалистов
По результатам анализа, самой многочисленной категорией специалистов в отрасли финансовых технологий в России стали программисты и разработчики: за весь указанный период было опубликовано 40 674 вакансии (36% от общего числа). Наиболее востребованными из них являются Java-разработчики, Frontend-разработчики и разработчики C/C++.
Тестировщики находятся на втором месте в топе специальностей (11% вакансий). На третьем месте – системные аналитики (9%). Менеджеры продукта занимают четвертое место: за весь анализируемый период работодателям требовались 10 тысяч таких специалистов, что составляет 9% от всех вакансий.
Замыкают топ-5 вакансий специалисты по информационной безопасности (7% объявлений от общего числа). Ключевые работодатели
По данным исследования, ключевыми работодателями в сфере финансовых технологий на рынке России являются Сбер, Яндекс (в том числе Yandex Crowd), Иннотех, МТС, Т-Банк, Ростелеком, Ozon, ВКонтакте, IBS, Лига цифровой экономики. Вакансии этих компаний составляют 46% от всех опубликованных объявлений о поиске сотрудников за анализируемый период
По данным открытых источников, финтех (финансовые технологии) – сфера, состоящая из компаний и организаций, которые развивают и используют новые технологии в финансовом секторе. Это могут быть различные стартапы и крупные игроки рынка, улучшающие свои финансовые услуги за счет digital-решений и других разработок.
Ранее сообщалось, что в 2023 году ТГУ и томская компания "Академия Data-diving", обучающая анализу данных, запустили платформу “РосНавык”. Она предназначена для анализа рынка труда в России, применяет алгоритмы ИИ и работает с большими данными. В настоящее время в ее базе собрано более 25 миллионов вакансий, по которым можно судить о состоянии рынка труда.
Больше 100 тысяч вакансий "под микроскопом"
Как сообщили РИА Томск в пресс-службе научно-исследовательской лаборатории прикладного анализа больших данных ТГУ, команда веб-сервиса “РосНавык” проанализировала российский рынок труда в сфере финансовых технологий на основе вакансий, опубликованных компаниями с марта 2023 года по май 2024-го, – всего 114 334 объявлений от 764 организаций.
В анализе, помимо специалистов "РосНавыка", участвовали эксперты Банка России, Сбера, Ассоциации ФинТех, Альфа-Банка, компании-разработчика программного обеспечения "Диасофт". Исследование завершилось летом 2024 года."Без опыта работы не рассматриваем"
Результаты анализа показали, что в России растет спрос на специалистов в сфере финансовых технологий. Так, в апреле 2024 года работодатели предлагали 8227 вакантных мест в отрасли, а в апреле 2023 года – 7095. Такие специалисты были особенно востребованы в регионах с развитым IT-кластером – в Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирской области и Республике Татарстан.
По данным исследования, финтех-компании приглашали на работу преимущественно специалистов с опытом работы от трех до шести лет (49% от общего количества вакансий). Чаще всего им были нужны senior-специалисты (51% от числа вакансий, в которых указан уровень квалификации), всего 11% таких объявлений предназначены для специалистов начального уровня – junior. Вакансий без опыта работы составили только 5% от общего числа. Вузы и бизнес в одной команде
По мнению руководителя отдела подбора персонала департамента по работе с персоналом компании "Диасофт" Елены Щербаковой, на которую ссылается пресс-служба организации, результаты исследования отражают реальную ситуацию на рынке труда в сфере финансовых технологий.
"Значительная часть наших вакансий – для специалистов от middle-уровня и выше. Такие требования связаны с тем, что разработка программных продуктов для финансовых организаций требует высокой квалификации, экспертизы и наличия практического опыта", – цитируется Щербакова.
По ее словам, квалифицированные кадры для финтеха сейчас особенно ценны. Перед компаниями-разработчиками стоит задача импортозамещения программного обеспечения, поэтому отмечается высокий спрос на хороших специалистов. И эта тенденция сохранится в течение ближайших лет.
"Мы считаем очень важной задачу качественной подготовки IT-специалистов с учетом реальных потребностей бизнеса. В "Диасофт", как и во многих крупных IT-компаниях, реализованы возможности обучения и повышения квалификации, но для более эффективной и качественной подготовки IT-кадров важна синергия бизнеса и образовательных организаций", – добавляет Щербакова.
В свою очередь заведующий научно-исследовательской лабораторией прикладного анализа больших данных ТГУ Вячеслав Гойко считает, что для качественной подготовки студентов и для их трудоустройства уже во время учебы и сразу после окончания вуза необходимо включать работодателей в образовательный процесс и разработку программ обучения.
"Между бизнесом и вузами должен быть постоянный обмен информацией и знаниями. Именно компании организуют стажировки, дают студентам возможность практиковаться, а в будущем смогут трудоустраивать их с микроквалификациями, тем самым открывая молодежи дверь в реальный сектор экономики. Пока же выпускникам вузов без опыта работы сложно зайти в сектор финансовых технологий", – поясняет Гойко.
Ранее сообщалось, что с 2023 года ТГУ и еще пять вузов РФ стали площадками для пилотного проекта Минобрнауки России по совершенствованию системы высшего образования. Они разрабатывают и тестируют новые стандарты высшего образования, которые предполагают среди прочего подготовку специалистов под реальные запросы рынка труда. Планировалось, что работодатели будут участвовать в этом процессе вместе с вузами, а также предложат студентам больше возможностей для прохождения практики.
Также сообщалось, что ТГУ совместно с другими экспертными учреждениями прорабатывает возможность введения микроквалификаций и микростепеней, которые позволят студентам осваивать актуальные навыки и приступать к труду, не дожидаясь получения диплома.Какие навыки требуются от финтех-специалистов
По результатам анализа, самой многочисленной категорией специалистов в отрасли финансовых технологий в России стали программисты и разработчики: за весь указанный период было опубликовано 40 674 вакансии (36% от общего числа). Наиболее востребованными из них являются Java-разработчики, Frontend-разработчики и разработчики C/C++.
Тестировщики находятся на втором месте в топе специальностей (11% вакансий). На третьем месте – системные аналитики (9%). Менеджеры продукта занимают четвертое место: за весь анализируемый период работодателям требовались 10 тысяч таких специалистов, что составляет 9% от всех вакансий.
Замыкают топ-5 вакансий специалисты по информационной безопасности (7% объявлений от общего числа). Ключевые работодатели
По данным исследования, ключевыми работодателями в сфере финансовых технологий на рынке России являются Сбер, Яндекс (в том числе Yandex Crowd), Иннотех, МТС, Т-Банк, Ростелеком, Ozon, ВКонтакте, IBS, Лига цифровой экономики. Вакансии этих компаний составляют 46% от всех опубликованных объявлений о поиске сотрудников за анализируемый период