Критика работодателя в интернете грозит двумя годами колонии – юрист Колодяжная
Негативный пост сотрудника о работодателе в блоге может грозить ему штрафом до 500 тыс. руб. или даже лишением свободы до двух лет, если будет интерпретирован как клевета. Об этом Агентству городских новостей «Москва» рассказала директор Международно-правового института, преподаватель МГЮА имени Кутафина Анастасия Колодяжная.
«Стоит обратить внимание, если работник еще (или уже) состоит в трудовых отношениях с работодателем, то на него распространяются нормы локальных актов организации, регулирующие данный вопрос. Кроме того, не стоит забывать про нормы права, которые защищают честь, достоинство и деловую репутацию (ст. 152 ГК РФ). Нарушение последних, в свою очередь, может повлечь дополнительную материальную ответственность. Не исключено также привлечение нарушителя к административной ответственности (ст. 5.61 КоАП РФ («Оскорбление») или даже уголовной (ст. 128.1 УК РФ («Клевета») – штраф до 500 тыс. руб., обязательные работы на срок до 160 часов или исправительные работы на срок до одного года», – сказала Колодяжная.
По словам юриста, наказание грозит тогда, когда речь идет именно о клевете – то есть о заведомо ложных сведениях, порочащих репутацию компании или работодателя. В случае распространения таких данных через СМИ или специализированные платформы суд может назначить срок лишения свободы до двух лет.
При этом у сотрудника есть право обсуждать работу в блоге, если он не упоминает имен и название компании, а также не демонстрирует логотип, подчеркнула эксперт.
«Однако если публикуемые сведения позволяют идентифицировать конкретных лиц, события или содержат конфиденциальную информацию, это может повлечь негативные правовые последствия. Если речь идет о государственных компаниях или службе, то действуют законы о государственной и служебной тайне. В частных компаниях – закон о коммерческой тайне», – уточнила Колодяжная.
Юрист отметила, что риск возникает и тогда, когда сотрудник сам указывает, где он работает, и при этом публично обсуждает внутренние процессы. В таком случае его слова могут расценить как разглашение конфиденциальной информации, что грозит дисциплинарными взысканиями, вплоть до увольнения.
Если же работодатель решит обратиться в суд, автор публикации должен будет доказать, что изложенные факты соответствуют действительности.