Эксперт Президентской академии в Санкт-Петербурге об изменениях в Налоговый кодекс РФ
Минфин РФ подготовил изменения в Налоговый кодекс, которые позволят увеличить не облагаемую налогом единовременную корпоративную выплату при рождении ребенка до 1 млн рублей. Об этом сообщили в пресс-службе Минфина РФ.
Соответствующее поручение ранее дал президент РФ Владимир Путин. Налогом не облагается единовременная выплата в размере до 50 тыс. рублей.
«Минфин России подготовил изменения в Налоговый кодекс РФ, направленные на улучшение благоприятных налоговых условий для семей с детьми. Поправками предусматривается увеличение до 1 млн рублей на каждого ребенка не облагаемых НДФЛ и страховыми взносами сумм единовременных выплат, в том числе в виде материальной помощи, производимых работодателями сотрудникам в течение первого года после рождения, усыновления ребенка или установления над ребенком опеки», — рассказали в министерстве.
Поправками также предусматривается возможность включения соответствующих расходов работодателей в состав нереализационных расходов, учитываемых при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль организаций.
«Налоговые отчисления по своей природе являются инструментом перераспределения потоков первичных доходов, формируемых в процессе прямых взаимоотношений работника и работодателя. Эти платежи направляются на решение широкого круга задач общества, в том числе на корректировку дисбалансов в таких отношениях, дополнительную прямую или косвенную финансовую поддержку самих работников. В тех случаях, когда корпорация может и готова напрямую, по горизонтали, без вертикального посредничества государства материально поддержать численный прирост в семьях своих работников, инициатива увеличить суму необлагаемого вычета до 1 млн рублей безусловно оправдана. Важно и то, что эти выплаты предполагается учитывать как элемент затрат компаний, а не как направление распределения прибыли. Это означает, что компании не будут склонны злоупотреблять данным инструментом, как легальным способом уменьшения налогооблагаемой прибыли, т.к. для собственников бизнеса важен ее итоговый объем. С другой стороны, работник, которому компания выплачивает не только заработную плату и премии за отработанное время и достигнутый результат, но и поддерживает его семейное благополучие подобными разовыми выплатами, будет дополнительно мотивироваться эффективнее работать в компании, что также будет в долгосрочной перспективе способствовать улучшению финансово-экономических показателей деятельности компании. В выигрыше в итоге оказываются и работники, и работодатели, и государство», - прокомментировал руководитель образовательного направления «Экономика» Президентской академии в Санкт-Петербурге Дмитрий Десятниченко.