Молодежная политика УФК по Тюменской области

Федеральное казначейство и его территориальные органы представляют собой передовую, динамично развивающуюся, надежную систему. Сегодня Казначейство России по сути является и кассиром, и главным бухгалтером, и главным финансовым контролером в системе Правительства РФ. И к реализации каждой из этих функций молодежь имеет самое непосредственное отношение. Поэтому можно с уверенностью сказать, что молодежная политика в среде казначеев, безусловно, нуждается в серьезном к ней отношении и в самом пристальном внимании.
Светлана Витальевна Золотухина, заместитель руководителя Управления Федерального казначейства по Тюменской области
#498445_300_d#
#498431_300_d#
Важное направление
К категории молодежи в нашей стране относят граждан в возрасте от 14 до 35 лет включительно. Создавая условия для ее развития и гражданско-патриотического и духовно-нравственного воспитания, государство стремится достичь устойчивого социально-экономического развития, глобальной конкурентоспособности и национальной безопасности. В основе реализации этих целей лежит межведомственное взаимодействие федеральных и региональных органов государственной власти, органов местного самоуправления при участии институтов гражданского общества. Важную роль также играют юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и граждане, в том числе индивидуальные предприниматели.
Управление Федерального казначейства по Тюменской области (далее — Управление) образовано в 1995 году. Еще в период становления руководство Управления особый упор сделало на молодое поколение, определив молодежную политику как стратегически важное направление. Для коллегиальной выработки решений по актуальным вопросам молодежной политики приказом УФК по Тюменской области в апреле 2010 года был создан Молодежный совет (далее — Совет), возрастной состав которого ограничен 35 годами. В пределах своих полномочий Совет оказывает содействие руководителю Управления в таких вопросах, как:

создание условий для профессионального становления молодых специалистов;
проведение научно-практических конференций по направлениям деятельности УФК;
повышение творческого потенциала молодежи;
выявление и развитие индивидуальных личностных качеств молодых специалистов;
организация и проведение молодежных конкурсов, семинаров, совещаний и фестивалей по различным направлениям.

#498444_300_d#
#498432_300_d#
#498434_300_d#
Адаптация в коллективе
Понимая трудности, возникающие в процессе развития любого молодого специалиста, и преследуя цели его уверенного профессионального становления, Управление успешно применяет систему наставничества. Период адаптации — это первый этап в реализации молодежной политики УФК по Тюменской области. На протяжении этого этапа молодые работники погружаются в историю и действующую реальность нормативных правовых актов, а также в практические аспекты деятельности УФК. Наставника назначают из числа наиболее авторитетных и опытных гражданских служащих. В соответствии с правовыми нормами[1] у него не должно быть дисциплинарных взысканий, взысканий за коррупционное правонарушение, также в отношении него не должна проводиться служебная проверка.

Следующий этап — проведение брифингов с вновь принятыми сотрудниками каждые полгода. Их организуют председатель Совета по воспитательной работе УФК и руководитель кадровой службы. На таких встречах можно более наглядно и точечно охватить направления, касающиеся не только профессиональной деятельности молодых казначеев, но и их внеслужебного времени. На брифингах рассматривают вопросы этики, внешнего вида гражданского служащего, нетерпимости коррупционных проявлений, охраны труда и пожарной безопасности, патриотизма, благотворительности, здорового образа жизни, спортивных достижений и казначейских традиций.
Полное погружение в коллектив происходит на ежегодном посвящении в казначеи, где новый специалист получает возможность рассказать о своей семье, презентовать свои таланты, способности и увлечения, заявить о достигнутых высотах и поставленных целях. В ответном слове Молодежный совет Управления и Совет ветеранов делятся знаниями об истории становления органов Федерального казначейства на тюменской земле, о текущих направлениях деятельности и стоящих стратегических задачах. Кульминацией мероприятия является вручение каждому вновь принятому сотруднику нагрудного знака с гербом России, ношение которого приветствуется на всех официальных и торжественных мероприятиях УФК.
Обучение
Только находясь в постоянном процессе обучения, человек развивает свои коммуникативные и управленческие навыки, критическое мышление, приобретает гибкость и повышает уровень грамотности и самомотивации. На очередном этапе реализации молодежной политики Управление активно привлекает молодежь к участию в проектах, конкурсах и образовательных программах, заявленных на платформах Российского общества «Знание» и «Россия — страна возможностей». В тесном сотрудничестве с высшими учебными заведениями Тюменской области молодые управленцы УФК тестируют свои компетенции в ходе семинаров-тренингов, организуемых кадровой службой Управления.
На площадке Управления также проходят мероприятия в виде презентаций, викторин, квестов, игр в формате «Что? Где? Когда?», приуроченных к государственным праздникам, памятным датам и событиям. Они способствуют расширению кругозора молодых специалистов, повышают их уровень культуры и интеллектуального развития.
Чтобы укреплялись как вертикальные, так и горизонтальные связи, Управление организует встречи с заслуженными работниками, ветеранами казначейской службы, проводит волонтерские акции для старшего поколения. Это помогает на практике привить основные казначейские ценности: порядочность, надежность, профессионализм, добросовестность, сотрудничество, результативность и проактивность.
Особое внимание мы уделяем формированию среди молодежи ценностей здорового образа жизни через регулярные занятия физической культурой и спортом. Проведение производственной гимнастики на регулярной основе в ежедневном режиме Управление внедрило еще с момента своего основания. Несколько ее адаптированных видов направлены на снятие зрительной нагрузки, на предупреждение утомляемости, восстановление работоспособности мозга и обеспечение кратковременного активного отдыха. Кроме того, в целях развития инфраструктуры для оздоровления молодежи и обеспечения положений по охране труда у нас организован спортивный уголок, где размещены тренажеры, снаряды и спортинвентарь. Это позволяет гражданским служащим ежедневно уделять внимание своему здоровью и поддерживать необходимую форму вне рабочего времени.
Амбассадором здорового образа жизни в УФК выступает руководитель Управления в содружестве со своими заместителями и начальниками отделов. Внутренние казначейские турниры по шашкам, шахматам, бильярду, дартсу, боулингу и волейболу работают на сплочение коллектива, формируют комфортную среду, объединяют поколения. Также Управление ежегодно участвует в Спартакиаде федеральных органов исполнительной власти, действующих в Тюменской области, соревнуясь по 13 видам спорта.
#498440_300_d#
Патриотическое воспитание
В основе работы с молодежью на государственной гражданской службе лежит формирование активной жизненной позиции, общественно-политическое и духовно-нравственное просвещение гражданских служащих. Как известно, добросовестный труд облагораживает человека, занятия благотворительностью лечат его душу, а активный отдых укрепляет дух.
Привлекая ребят к организации и проведению благотворительных акций, Управление следует важной миссии — сохранению человечности и правильного отношения к миру, воспитанию патриотизма и гражданской ответственности перед Отечеством и народом. Так, скромная инициатива оказания помощи АУ ТО «Региональный специализированный дом ребенка» переросла в ежегодную акцию, а широта подобных намерений достигла внушительных масштабов и переросла в:

сотрудничество с Тюменским региональным штабом Всероссийского общественного движения «Волонтеры Победы» и поддержку ветеранов Великой Отечественной войны;
оказание финансовой помощи коллегам из других субъектов Федерации, попавшим в тяжелую жизненную ситуацию;
участие во всероссийских и региональных благотворительных акциях (систематическая сдача крови, пополнение городских фондов книгообменников, посадка лесных культур после разрушительных пожаров, укрепление грунтовых насыпей и строительство временных преград от большой воды в борьбе с небывалого масштаба паводком, поддержка приюта для бездомных животных и другие);
тесное партнерство с волонтерским отрядом на базе РО «ДОСААФ России» Тюменской области по плетению маскировочных сетей и изготовлению окопных свечей;
взаимодействие с региональным исполкомом Общероссийского народного фронта в Тюменской области и поддержку мобилизованных тюменцев, в числе которых и члены семей сотрудников Управления;
#498430_300_d#
поддержку семьи гвардии капитана А. А. Иванчикова, героически погибшего при исполнении воинского долга в зоне СВО, в рамках реализации мероприятия «Будет ли сын героем, если отец герой!», организованного по инициативе Федерального казначейства.

Сегодня, во времена перемен и вызовов, очень важно уделять внимание отдыху именно в молодом возрасте, закладывая фундамент для долгой, здоровой и счастливой жизни. Для этого Управление использует культурные возможности тюменского региона, организуя за пределами рабочего времени коллективные посещения выставок, художественных экспозиций и исторических парков. Неотъемлемой частью активного отдыха сотрудников становятся экологические выезды и квесты на природе. А благодаря весомому вкладу и непосредственному участию Общероссийского профессионального союза казначеев России у сотрудников Управления есть возможность личного и семейного отдыха в санаториях города Москвы, Республики Крым и Кавказа.
#498415_300_d#
Трудоустройство
Сегодня государство в целом и казначейская система в частности напрямую заинтересованы в молодых, амбициозных кадрах. Управление расширило привычную линейку поиска кандидатов, не ограничиваясь платформами подбора соискателей. Для этого оно:

принимает участие в «Карьерном маркетплейсе», проводимом на базе центра развития карьеры и взаимодействия с выпускниками ФГАОУ ВО «Тюменский государственный университет», для повышения информированности студентов о направлениях деятельности УФК;
организует дни открытых дверей для школьников и студентов экономических и финансовых специальностей вузов, где участники знакомятся с деятельностью органов Федерального казначейства, с историей зарождения казначейской системы и новациями, позволяющими решать задачи, отвечая вызовам времени;
участвует в интенсиве по выбору профессии и мотивации к обучению от экспертов по профориентации Центра профориентации для повышения у молодежи интереса к профессии казначея, а также для объявления о своей заинтересованности в молодых специалистах;
является постоянным участником ярмарок вакансий, организуемых Центром занятости населения Тюменской области; информирование в формате непосредственного общения о направлениях деятельности и функциях Федерального казначейства, о порядке поступления на службу и особенностях ее прохождения позволяет развеять страхи молодежи и повысить ее интерес к государственной гражданской службе.

Результатом работы Управления и его Молодежного совета являются наглядные карьерные изменения молодых специалистов: в ряде случаев — стремительные, иногда — постепенные. Формирование грамотного, профессионально подготовленного, преданного делу и высоко порядочного коллектива — ежедневный труд. Его плоды позволяют с уверенностью смотреть в будущее и не оставляют сомнений в том, что все основные проблемы мы решим и с поставленными задачами справимся!

[1] Постановление Правительства РФ от 07.10.2019 № 1296 «Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе РФ», приказ Федерального казначейства от 01.12.2020 № 339 «Об утверждении Порядка организации наставничества в Федеральном казначействе и его территориальных органах».