Формируется самая передовая система кадровых сервисов

В правительстве Москвы создано новое Управление кадровых сервисов. Вчера начальник нового ведомства Павел Малыхин рассказал «ВМ», чем займется его управление.

— Павел Анатольевич, какие задачи решает новое Управление?

— Москва — город возможностей, инноваций, развития и комфорта. Каждый день на благо столицы и ее жителей трудятся сотни тысяч человек, и важно, чтобы все сотрудники могли уверенно решать любые самые сложные задачи.

Еще до объединения Управление госслужбы и кадров и проект «Кадровые сервисы» совместно создавали востребованные продукты для тех, кто работает в столичных органах власти и подведомственных организациях. В их числе — образовательные треки, программы повышения квалификации и полезные инструменты для руководителей и HR-специалистов.

Главная задача объединенного Управления — продолжить формирование и развитие единой системы кадровых сервисов Правительства Москвы. Концепция кадровых сервисов разработана по поручению Мэра Москвы и в том числе для содействия реализации стратегии развития столицы до 2030 года.

Нам важно, чтобы руководители Правительства Москвы, а также их команды всегда могли рассчитывать на поддержку в сфере HR, имели доступ к самым инновационным разработкам, постоянно развивались и использовали полученные навыки и компетенции на благо нашей любимой столицы. Если коротко, наша ключевая задача — сформировать самую передовую систему кадровых сервисов для поддержки тех, кто создает лучший город Земли.

— Над чем сейчас работает ваша структура?

— Команда Управления кадровых сервисов помогает руководителям и сотрудникам Правительства Москвы на всех этапах работы в организации. Мы занимаемся подбором и адаптацией новых сотрудников и стажеров, разрабатываем самые современные программы обучения, которые учитывают специфику работы в нашем огромном городе. Мы готовы оказать поддержку командам в условиях вызовов при решении различных городских задач, а также предлагаем экспертное сопровождение по любым вопросам в кадровой сфере.

Также мы развиваем кадровую аналитику, которая помогает принимать эффективные управленческие решения, организуем работу по награждению работников организаций и жителей города, координируем реализацию кадровой политики Мэра Москвы, сопровождаем обучение госслужащих и сотрудников бюджетных организаций.

Этим летом мы представили результаты нашей работы на форуме-фестивале «Территория будущего. Москва 2030», где открыли для всех гостей свой павильон «Лестница в будущее». В нем каждый мог попробовать наши VR-тренажеры, образовательные программы и узнать всё о карьере в Правительстве Москвы. Мы открыты для талантливых молодых и опытных специалистов и с удовольствием рассказываем о том, как стать частью нашей команды.

— Какие кадровые сервисы вы уже запустили и реализуете?

— Сегодня в нашем каталоге свыше 70 решений: более 30 HR-сервисов и 40 образовательных программ. Сотрудникам Правительства Москвы доступны треки для личностного и профессионального развития, VR-тренажеры, линейка флагманских программ для руководителей «Урбан Лидер», решения для обучения специалистов из самых разных сфер: образование, строительство, ЗАГС, социальная защита. Также у нас есть программы профессиональной переподготовки «МТА. Управление в транспортной отрасли» для руководителей Московского транспорта, МРА «Управление в здравоохранении» для главных врачей государственных медорганизаций и МРА «Управление в образовании» для директоров школ, колледжей и домов творчества.

В числе HR-сервисов — подбор, оценка и диагностика команды, привлечение талантливых стажеров в организации, сопровождение трансформаций: стратегические сессии, командные сессии и многое другое.

Мы постоянно обновляем наши программы и сервисы и разрабатываем новые, опираясь на обратную связь и запросы наших коллег. Хочу отметить, что все наши продукты представлены на Витрине кадровых сервисов. Например, там можно выбрать программу или трек развития под свои профессиональные задачи и отправить заявку на обучение.

— Зачем городу развивать кадровый резерв?

— Москва — уникальный город. Она одновременно предлагает огромные профессиональные возможности, является одним из мировых лидеров по развитию предпринимательства и экономики и в то же время остается одним из самых комфортных для жизни городов. Работа в Москве никогда не заканчивается — здесь происходят постоянные изменения: развивается транспортная сеть, благоустраиваются территории, внедряются цифровые технологии.

Все это — результат труда сотен тысяч сотрудников команды Москвы — неравнодушных специалистов, которые стремятся сделать наш город еще удобнее, красивее и безопаснее. Именно поэтому мы ставим перед собой задачу привлечь лучших профессионалов своего дела, которые вместе с нами будут определять, какой будет столица через 10, 20, 30 лет.

— Кого сегодня ждут в Правительстве Москвы? У кого больше перспектив трудоустроиться?

Команда Правительства Москвы реализует большое количество интересных проектов, направленных на развитие города. И, конечно же, мы ждем специалистов из разных сфер и отраслей, которые готовы присоединиться к воплощению в жизнь самых амбициозных задач.

Особое внимание мы уделяем привлечению студентов и начинающих специалистов к работе над городскими проектами. Одно из наших приоритетных направлений в этой области — стажировки для студентов последних курсов и выпускников вузов. За шесть месяцев стажировки они получают реальный опыт работы над актуальными городскими задачами, пробуют свои силы в трех разных организациях и, как правило, получают 1–3 предложения о дальнейшем трудоустройстве в команду Москвы.

Для себя мы вывели формулу: «Твой город — твоё дело». Это значит, что каждый сотрудник нашей большой команды готов вложить максимум сил, знаний и умений, чтобы сделать Москву лучшим городом Земли. Если вам близка такая позиция, приглашаем вас присоединиться к нам. Узнать больше о карьерных возможностях в нашей команде можно на портале talent.mos.ru.