Исследование Superjob: работодателей больше не смущает возраст соискателей 50+

Дмитрий Филиппов, директор группы компаний «Русит», которая занимается, в частности, производством и продажей нетканых материалов и тканей:

— Новость относительно того, что работодатели начали привлекать работников старшени 50, очень сильно преуменьшенная. Работодатели привлекают не просто людей старше 50, старше 60, алкоголиков, людей с непогашенными судимостями и так далее, лишь бы каким-то образом закрыть вакансии, потому что при создании достаточно большого количества места дефицит порядка 40%, и закрывается он крайне тяжело. Нас вообще не смущает ничего, если человек приходит и готов работать, мы его принимаем в любом случае. Работу мы ему найдем.

— А касательно вашей деятельности?

— На сегодня больше 50% тем, которым за 50. Я думаю, что больше 10 тем, кому за 60. В том случае, если физически тяжелая работа, наверно, этим людям гораздо сложнее, но даже в этом случае мы как-то распределяем обязанности между теми, кто помоложе и посильнее, и между теми, постарше, и для того, чтобы тем, кому физически это было сложнее, все-таки справлялись с обязанности без большого обременения, то есть мы создадим все условия для того, чтобы люди работали.

Кирилл Аксенов, владелец строительно-ремонтной компании «Аксенов Сервис»:

— Сейчас у нас есть такие сотрудники, но они находятся на позиции прорабов, то есть руководителей проектов.

—То есть вы не можете сказать, что из-за кадрового голода приходится нанимать чаще соискателей, которым больше 50 лет?

— У нас такой привязки по возрасту нет. Обычно мы дополнительно мастеров ищем через своих же мастеров. Сейчас произошло смещение от граждан Средней Азии в сторону граждан Белоруссии, из регионов РФ приезжают мастера, но по возрасту привязки нет.

Сергей Миронов, омбудсмен ресторанного рынка Москвы, основатель сети ресторанов «Мясо и рыба»:
«В ресторанном бизнесе такой же кадровый голод, при этом старше 50 лет берут сотрудников куда-то на кухню, мойку, официант старше 50 лет очень редко может полноценно работать, это ноги, очень много беготни, это 20-25 километров проходит в день сотрудник, таскает тяжелые подносы. На административные должности старше 50 лет в ресторанном бизнесе брали всегда, дело в том, что у нас очень мало профессионалов, поэтому такими кадрами не раскидываются. Это руководители, бухгалтера, это кадровики, они всегда были старше 50 в ресторанном бизнесе. Бухгалтер старше 50 — стандартная позиция. Повара старше 50 тоже всегда работали, официантов, менеджеров — их как не брали, так и не берут, потому что они просто не справятся. У нас уникальная сфера, у нас с каждым годом все меньше и меньше становится подготовленных кадров. В советское время ресторанному бизнесу учили, и люди старше 50 лет имеют специальную подготовку, сейчас мы почти не учим, мы учим от общего объема необходимых сотрудников не больше 1%. Вот эта старая гвардия всегда работала, и от нее никогда не избавлялись».

Сирануш Аванесова, врач-косметолог, главврач клиники косметологии Health Face:

— Мы испытываем не просто голод, а колоссальный кадровый голод, но специфика клиники такова, клиника косметологии, что сотрудники, которые находятся на респешн, все-таки более молодой категории, мы не можем нанять людей 50+, потому что они не так быстро реагируют на наши потребности, они не могут так активно пользоваться интернетом, не знают программ, не все, но, тем не менее мы не можем себе позволить на респешн поставить человека 50+. Если говорить о врачах клиники, то, скорее, да, это предпочтительная история, но мы не находим таких людей с большим опытом 50+, поэтому, если говорить про администраторов, то это все-таки в районе 25-35, если говорить про врачей, то это 30+.

— Среди коллег есть тенденция сейчас чаще искать сотрудников старше 50 лет?

— Наверно, в многопрофильных клиниках это более актуально, у нас много новинок, и не всегда интересна эта история непосредственно докторам более старшего возраста, поэтому молодежь более перспективна, несмотря на колоссальный кадровый голод, в нашей клинике 50+ пока что нет.