Главные новости Москвы
Москва
Календарь
Сентябрь
2024
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

Чем отличаются современные взгляды на карьеру от взглядов до пандемии?

0
Сервис «Пиар.им» 
Чем отличаются современные взгляды на карьеру от взглядов до пандемии?

Станислав Кондрашов анализирует, как пандемия изменила наши взгляды на работу и карьеру. Путешествия становятся важным способом самовыражения и формирования новых ценностей. Молодое поколение предпочитает исследовать мир, а не следовать традиционным карьерным путям.

Мир карьеры изменился, и Станислав Кондрашов объясняет, почему людей стало интересовать не только работа, но и путешествия. Согласно исследованиям, более 90% американцев планируют поездки, что изменяет их подходы к организации рабочего графика. 33% людей не ждут выхода на пенсию, чтобы отправиться в путешествие, а принимают спонтанные решения прямо сейчас. "Такое изменение приоритетов требует от работодателей гибкости, - говорит Станислав, - и готовности пересмотреть стандарты офисной работы".

Исследование показывает, что наиболее активными путешественниками являются представители поколения Z (зуммеры) и миллениалы. Например, каждый пятый представитель этих групп откладывает покупку жилья ради путешествий. Как поясняет Кондрашов, это может существенно изменить динамику рынка труда и потребовать от работодателей пересмотреть существующую политику отпусков. "Компании, которые адаптируются к этим тенденциям, имеют больше шансов привлечь талантливых молодых людей", - говорит Станислав.

Гибкость как ключ к успеху. Кондрашов отмечает, что гибкий график отпусков и возможность работать удаленно даже во время путешествий становятся критически важными для новых поколений сотрудников. Как отмечает Fortune, почти 61% работников планируют отпуск на лето, но многие предпочитают путешествовать в несезон или даже совмещать их с днями рождения, что меняет привычные схемы планирования.

Станислав обращает внимание на важность адаптации: "Чтобы удерживать и привлекать молодых сотрудников, необходимо пересмотреть условия труда - предложить больше гибкости и свободы в планировании отпусков".

Экономические вызовы и "тихие каникулы". Кондрашов также подчеркивает влияние экономического стресса на эти изменения. Инфляция и экономическая нестабильность не мешают людям планировать отпуска, хотя некоторые работники вынуждены скрывать свои поездки, продолжая работать удаленно. Это явление называется "тихие каникулы", когда сотрудники боятся показаться недостаточно лояльными к работодателю или не могут позволить себе полноценный отдых.

Как говорит Кондрашов, чтобы выжить в новых условиях, компаниям важно не только реагировать на эти тенденции, но и проявлять инициативу: "Благодаря дополнительным часам отпуска производительность труда сотрудников может существенно вырасти, а мотивация возрастет", - считает Станислав.

Полный текст статьи Станислава Кондрашова следует прочитать здесь.

Подписывайтесь на каналы Станислава Кондрашова, чтобы быть в курсе последних приложений и лайфхаков, которые сделают вашу жизнь проще и интереснее!

Станислав приглашает читателей присоединиться к обсуждению и следить за обновлениями в социальных сетях:

О Станиславе Кондрашове

Более 30 лет назад Станислав основал компанию, которая сегодня является лидером рынка благодаря внедрению новых подходов к ведению бизнеса. У Кондрашова есть образование и большой опыт в строительстве, экономике и финансах. Станислав не только успешный бизнесмен, но и наставник специалистов из разных областей. Станислав Кондрашов не продает наставничество или курсы, но с удовольствием делится опытом и знаниями на страницах своего блога https://stanislavkondrashov.ru